本报讯 迪拜消息，伊斯兰世界又将迎来一年一度的斋月（RAMADAN），斋月对于穆斯林的意义非常重大，其开斋节等同于中国的新年。今年的斋月将于6月6日入斋,直至7月5日结束。 不论是否是穆斯林，阿联酋劳动法规定，斋月期间员工平均每天的工作时间应减少两个小时，穆斯林员工和非穆斯林员工都适用于这项规定，但也有例外。
尽管阿联酋劳动法尚未严格区分斋月期间穆斯林和非穆斯林上班时间的硬性规定，但迪拜贸易自由区内有所不同。
在迪拜自由贸易区，所以只有穆斯林员工才能享受斋月期间每天减少2小时工作时间的待遇，而对于非穆斯林员工，是否缩短上班时间将由老板来确定。
根据阿联酋劳动法第65条之规定，普通雇员日常工作时间每天最多8小时，每周最多6天，共48小时。从事贸易、酒店餐饮及安保行等服务行业人员可增加至每天9小时。
斋月工作时间减少了工资也会减少吗？
按照劳动法规定，斋月期间上班时间减少为每天6小时，但不能因此减少或克扣员工工资。
雇主能不能要求员工在家加班？
雇主不能要求员工在家加班，在家加班的时间也将计算到员工总的工作时间。
这种政策有没有例外？
只有自由贸易区的公司政策有所不同，其他公司如果没有减少员工工作时间或要求雇员加班，就应该增加相应的津贴或补助，这两个小时需按加班处理。
有关主管部门将对此进行不定期的检查，如果发现违规公司，将酌情依法惩罚，以确保各企业或公司遵守劳动法的规定并确保每位员工的合法权益。
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