本报讯 迪拜消息，阿联酋人力资源部（Ministry of Human Resources and Emiratisation）日前正式发出通告，员工劳动合同解除后30日内必须清退公司的住所。
line-height: 27px">“阿联酋劳动法规定，雇员在与雇主终止劳动合同之后30日内必须退出雇主提供的集体宿舍或住房”， 阿联酋人力资源部称。
不过，据阿联酋一家资深公司人事部门经理日前在接受Emirates 24|7网站采访时称，在某些情况下，终止劳动合同的雇员可以享受一种退房宽限期。
“我们公司一位长期雇员正在办理回国手续，并请求延长公司住宿的宽限期。我们考虑再三，从人性化的角度考虑，的确还给他15天的宽限期，让他办完各项手续。尽管劳动法有这方面的规定，但延长期限主要是雇主与雇员之间的关系而定”，这位经理补充说。
今年4月份，Emirates 24|7网站曾报道，住房补贴不是基本工资的一部分，必须另行商定。
阿联酋劳动法没有明确区分基本工资和工资总额的概念。
“基本工资”在劳动法中一般是由劳动者和用人单位约定的，不在任何津贴性质的雇员工资里。而劳动法对工资总额进行了明确规定，不仅包括雇员的工资，还包括所有的津贴等，如奖金、津贴和补贴以及住宿和差旅补助等。
“因此，根据劳动法的有关规定，津贴，如飞机票，住宿，交通及电话费不是基本工资的组成部分，必须劳资双方另行商定”， MIO律师事务所法律顾问Ahmed Odeh在接受Emirates 24|7网站采访时说。
住房补贴可以通过以下两种方法支付：现金/支票提前按月支付或者雇主承诺雇员提供的保障性住所。
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