本报讯 迪拜海湾新闻报消息，当问及影响他们职业幸福感程度的主要因素时，迪拜政府雇员将工资，补助以及经济效益作为他们的首选，据迪拜统计中心最新发布调查称。
调查涉及5，029名从事不同政府的雇员，其中包括男性和女性阿联酋当地及外籍雇员。受访的内容涉及影响职业幸福感程度的10个因素。调查持续了一周时间。
迪拜统计中心负责人Tareq Al Janahi指出，调查旨在评估迪拜政府雇员目前的幸福水平，并利用收集到的数据帮助政府部门更好地了解他们员工的喜好。
调查显示，95%受访者将工资列为衡量他们幸福感程度的重要指标。其次是积极性和工作环境，工作的安全性和稳定排在第三位，发展的机会和职业晋升排在第四位。
Al Janahi解释说，大多数政府机构表现出对参与这项调查的兴趣。
影响职业幸福感程度的10大因素还包括退休套餐和福利，企业的领导和企业声誉等。
金钱就是幸福吗?
尽管大多数受访者认为经济效益和激励是他们主要考虑的问题，但是还有很多受访者认为质疑金钱能买来幸福。
海湾新闻记者就本次调查的趋势专门采访了DSC直接管理和培训顾问首席授权官Randive。拥有17年招聘经验的Randive表示，大多数受访者将高薪视为衡量职业的幸福感程度的普遍标准。许多受访者表示他们正在谋求“生存”而不是“职业晋升”。
她解释说，在她的培训计划中她经常建议学员充当“他们自己幸福的首席执行官”，并通过自我努力经营好他们的生活。
一旦实现了自己的幸福，他们就可以找到一份他们喜欢的工作，并充分发挥他们的创造性。
哪一个群体最幸福？
DSC研究表明，超过56岁的受访者对于他们的工作感到最幸福；其他依次是18-25岁的群体，46-55岁群体和36-45岁群体。年龄在26-35岁群体似乎是对于他们的工作感到最不幸福的群体，Al Janahi说。
Randive指出，许多年轻人觉得他们被禁锢和束缚在传统办公桌的结构里。“他们觉得他们必须遵守政府的规章制度，没有自己发挥和创造的空间，”她说。
当问及如何发挥人才创新时，Randive表示只有当雇员的积极性得到充分调动,创造性得到充分发挥。企业应该发挥青年职工聪明才智和创造活力, 放手让他们施展才干。
广告投放、迪拜旅游咨询
QQ：319466216
微信：00971555506559
绿洲报电子版在线阅读：
http://issuu.com/oasischinese