本报讯 迪拜消息---尽管阿联酋政府大力推进私营部门就业本地化，但80％拥有在私营部门备受追捧的技能的阿联酋当地公民仍倾向于在政府公共部门就职。
官员们表示，本国人对于薪资水平的预期过高、倾向于在政府公共部门就职等也是造成私营部门本地就业率低的主要原因。
据阿联酋国家新闻机构WAM报道，最近由人力资源和本土化部和阿布扎比执行委员会组成的就业机会委员会举行会议讨论了这个问题。
该委员会的目标是在未来五年内为私营和政府部门的阿联酋公民创造超过10,000个就业机会。据一份统计数据显示，阿布扎比的阿联酋公民中仅有5.8%就职于私营部门，75%左右就职于政府部门，16.6%就职于半政府机构。
人力资源和本土化部部长Nasser bin Thani Al Hamli表示，该部将支持该委员会，他们的合作将提高阿联酋公民的就业率。
他说：“发展联邦政府和地方部门以及私营部门和相关部门之间的伙伴关系，是该部门为实现2021发展愿景而采用的新型推进就业本地化模式的基础。”
阿布扎比就业机会委员会主席兼媒体区管理局首席执行官Maryam Eid AlMheiri补充说：“与政府和私人机构建立关系，在各个部门制定就业计划，将有助于实现阿布扎比政府的愿景，提供成千上万的公民就业机会。”
她补充说，提供工作机会是每个人的国家责任，需要所有有关部门的共同努力。
“通过政府部门和其他部门之间的合作，我们可以启动培训计划，为那些寻找工作的人提供必要的技能，并提高他们准备抓住就业市场中最好的机会，”她说。
