迪拜一直以来是一个靠外来人才发迹的新星城市。迪拜现代化建设从无到有，从小到大无不记录着海外高级人才的辛勤耕耘和汗水，在这里，人才竞争一直处在非常激烈时期，人来人往一直是迪拜最大的问题。然而，在这些城市建设和经济发展的高级人才队伍中，几乎看不到华人的身影，但并不是没有，笔者说的是很少。
在阿联酋长驻的华人高级管理人才队伍中，减去公派的就所剩无几了。因为那些自我感觉良好的人早已远走他乡了，或者说去寻找他们人生的归宿了。众所周知，阿联酋是个非移民国家，不管你在此工作多么努力，工作多久，最终还是要离开，还得回到自己国家。
前不久，中国厦门组团来迪拜招聘高层次人才，举办人才引进专场推介会。他们寄希望于当地的各种大学和在阿工作的华人。其实，这个市场非常有限，而且这也正是迪拜的缺失。如果把目标对准那些非华人高级人才，将他们引进中国，那倒是一件很有意义的事。
阿联酋的高层次人才中，无论是管理人才还是科技人才，除了来自欧美国家的外，实际偏重于阿拉伯语地区的人才，当地的著名大学也都是阿拉伯语，一些来自欧美国家的大学分校或新校园，也存在规模偏小，专业局限等问题。
迪拜的人才依旧在发挥他们的智慧，继续在不同的岗位服务于不同的人，在不同的城市过着一样的生活。在不同的床上做同样的梦。
也就是说，来迪拜招聘，理应考虑地域性，这样才会取得更大的成功。
作者：沙秋
