阿联酋劳动法第16条全文
line-height: 114%;">1. 什么样的雇员可以终止就业合同？
终止就业合同的雇员必须符合如下情形：
·与用人单位签订的是无限期劳动合同，通知期或类似情况提前告知；
·双方签订了无限期合同，但如果用人单位无合理理由终止合同，雇员享有无合理理由解雇的赔偿；
·双方签订有限期合同，赔偿金额等同于合同剩余时间或3个月薪水，以时间较长者为准。
·支付酬金等同于未使用休假余额；
·支付加班或拖欠薪水余额；
·终止合服务的酬金依据就业时间来计算；
·遣返费用按法律规定计算；
2. 终止服务的酬金如何赔偿？
只要雇员持续工作一年或以上均有权享受终止服务的酬金待遇。酬金的计算应具备以下情形：
·工作前5年每年享受21天的带薪休假；
·随后每年增加到30天的带薪休假，但酬金总额不得超过两年的工资；
3.酬金如何计算？
雇员的酬金通常按年来计算，只要工作超过一年或以上都可以享受酬金待遇。雇员请假缺勤不应该影响其享受酬金待遇。
4. 酬金依据什么来计算？
法律规定，员工养老金或退休福利发放需要一视同仁，不存在任何偏见。一些用人单位的酬金是按照每月，每周或每日来计算。具体如下：
基本工资是计算雇员酬金的基础，而酬金则是雇佣合约终止前雇员收到的最后一笔酬金。基本工资将是计算雇员多年服务期间为用人单位工作的酬金的依据。
5. 什么叫基本工资？
所谓基本工资就是你完成基本工作量才能有的工资，不包括住房，交通，旅游津贴及超时工作补贴，家庭津贴，娱乐津贴以及其他津贴或收到的奖金。
6.按比例支付的佣金可以视为基本工资吗？
根据最近阿联酋法院发布的判决，除了补贴获或奖金，包括按比例支付的薪水，任何支付给雇员的款项应该视为薪水；按业绩支付的奖励或佣金将被视为薪水，被纳入酬金计算范畴。
7. 劳动法出台前受雇的雇员可以领取酬金吗？
根据阿联酋法律规定，在阿联酋劳动法实施之前为其用人单位工作的雇员将不能享有法律出台前的佣金。但是，他们仍有权享有法律实施之后为其用人单位工作所享有的佣金。
8. 用人单位有权扣除支付给雇员的任何款项吗？
用人单位可以扣除任何到期款项，扣除到期应付给雇员的终止服务佣金并支付余款给员工。如果双方对于支付或应付的金额发生任何争议，此事应付诸劳动部门进行调解。
9. 如果雇员辞职，其酬金将如何计算？
如果辞职的雇员与用人单位签订的是无限期劳动合同，且受聘时间为一年以上不足3年的，有权获得以上规定的三分之一用人单位终止服务的酬金。受聘时间超过3年且不足5年的，可获得三分之二用人单位终止服务的酬金。如果受雇时间超过5年以上则享有用人单位终止服务的全部酬金。
同时，如果与用人单位签订的是有限期劳动合同，且受雇期限未满就无合适理由辞职的，将无权享有领取用人单位终止服务的任何酬金，但连续为用人单位工作超过5年的除外。
10. 何种情形下用人单位可以剥夺其员工领取终止服务的酬金？
符合以下任何一种情形，用人单位可以剥夺其员工领取终止服务酬金的权利：
·根据本法第120条之规定的任何一项理由遭解雇的或者离开工作以避免遭用人单位被解雇的；
·没有事先通知用人单位就自愿离职的，但本法第121条规定的情形除外。本规定适用于无限期合同以及没有连续受雇五年且与用人单位签订的是有限期合同的雇员。
如果任何机构或用人单位建立对员工有利退休金计划，可以替代支付酬金吗？
如果机构或用人单位设立了所有员工退休金计划，这些计划应该让所有员工知晓，并且同时需详细说明，该单位退休金计划将可以取代阿联酋联邦劳动法所制定的有关支付酬金规定。与法律规定的酬金规定相比，用人单位的退休金计划应该对其雇员更加有利，否则，员工可能会受益于两者。
11. 雇员能否抵押或转让支付酬金？
如果与用人单位双方协议通过第三方协议，可以抵押或转让支付雇员的酬金。雇主和雇员必须同意书面的协议，且雇员愿意放弃他的尚未到期酬金的权利。
12.酬金什么时候到期并且可以领取？
雇佣合同到期或服务终止的时候，可以领取酬金。
13.终止服务的酬金和其他到期的款项可以视为优先偿还的债务吗？
雇员的薪水，加班费以及任何其他福利，包括终止服务的酬金可以视为优先债务。雇员有权处置用人单位持有的任何动产或不动产，但首先应该支付政府收费，司法费用和家庭赡养费。
