公司董事会和领导团队的性别多样性继续朝着正确的方向发展，但距离男女平等还有很长的路要走。
在全球20强企业，22%的上市公司高管职位由女性担任。女性在企业领导团队中的比例最低的是董事会（10%），过去一年的改善率也较低，为1.3%。澳大利亚（33.8%）、英国（31.5%）和瑞典（29.7%）位居前列，美国以28.5%排名第五。
美国标准普尔500指数下，在首席执行官、首席财务官和首席运营官这三个最高行政职位中，女性所占比例不到20%。相比之下，CMO和CHRO的比例分别为53%和73%。英国富时100指数（FTSE100）的趋势也类似，不过大约1/4的首席运营官和首席财务官是女性，而首席运营官和首席技术官中的女性比例更高。
在构成全球20强主要指数的公司中，女性在董事会成员中仍只占32%。2024年第一季度排名第一的是法国，在CAC 40公司中，45.5%的董事会成员是女性。在富时100指数中，女性占董事会成员的43.3%，英国取代法国成为排名第一的国家，而西班牙和澳大利亚将在2024年加入40%的俱乐部。美国继续排在第13位。
在董事会中，担任更有权力的董事角色的女性越来越少。在全球20强国家中，只有12.2%的执行董事职位由女性担任，只有6.5%的首席执行官是女性。在“以监督为中心”的非执行董事职位中，女性的比例仍然更高（在全球20强企业中，这一比例为36%）。法国（49.3%）和英国（49%）在这一指标上接近持平。
在美国和英国，大型上市公司的女性领导者比例略高于小型上市公司和私人公司。公司的规模似乎很重要。在美国和英国的小型公司中，女性领导团队的比例比大型上市公司低4-6%左右，这两种公司的情况都在逐年改善。在年收入超过1亿美元的私营公司，这一比例接近大型上市公司，尤其是在英国，30.4%的领导团队职位由女性担任。
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