企业高管层对人工智能影响就业市场的态度正发生显著转变。以往关于技术创新创造新岗位的模糊论调，正被对白领岗位流失的具体量化预测所取代。这种从避讳到直言的转变，标志着企业已开始将劳动力重构纳入其核心战略考量。
具体数据显示，福特汽车首席执行官预测AI将取代美国半数白领岗位。摩根大通高管预计，其部分业务未来几年员工人数将减少10%。更为激进的预测来自Anthropic，其CEO认为未来一至五年内，半数入门级岗位或将消失，可能导致美国失业率攀升至10%至20%的区间。
与预测相对应的是企业已开始采取的实际行动。例如，Shopify要求管理者证明新增岗位无法由AI胜任后方可招聘。IBM已利用AI替代数百个人力资源岗位，同时增聘了程序员与销售人员。企业正通过整合岗位、提升人均产出等方式，积极探索更为精简的运营模式。
然而，市场对此并非全无异议。部分科技企业高管，如OpenAI的首席运营官，认为目前尚无证据表明入门级岗位被大规模取代。同时，AT&T等公司高管也指出，技术革命往往催生新的工作岗位，AI对就业市场的最终净效应仍存在不确定性。
综合来看，无论最终的岗位流失与创造净值如何，由AI驱动的劳动力结构性调整已是不可逆转的趋势。企业战略正从人力扩张转向人机协同的效率最大化。未来，就业市场将对能够驾驭和协同AI的高技能人才需求激增，而标准化、流程化的白领及入门级岗位将面临前所未有的替代压力。
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