本报讯 迪拜消息，在私营企业工作的阿联酋人将获得公共部门的员工相同的薪水和福利待遇，据阿联酋商报援引劳工部出台的新法律称。
阿拉伯商报报道称，新的法律旨在鼓励更多的当地阿联酋人在私营企业谋职，同时确保在自由贸易区工作的阿联酋人享有新的劳动法规定的权利。不过，法律没有明确规定是否政府部门将向私营企业的阿联酋人进行薪水补贴或者私营公司或企业是否将强迫支付更高的薪水。
联邦国民议会对此展开激烈辩论。来自阿治曼的议员Ali Al Nuaimi表示，30个自由贸易区已经长时间没有受到劳动法的约束，他补充说，私营部门之所以阿联酋人就业的人数少是因为他们的薪水和福利待遇没有公共部门工作的员工一样多的缘故。
统计数据显示，仅2013年，阿联酋人在私营企业和公共部门就业的人数比例分别为0.5%和60%。
据报道，目前阿联酋私营部门的就业人员中，87.1%来自亚洲，其中印度人最多（53.7%），其次是巴基斯坦（18%），而阿拉伯人仅有10.6%。
外籍人占了阿联酋劳动力市场的90%，在有些私营部门，99%的员工都是外国人。
阿联酋“联邦政府人力资源署”近日公布的数据显示，联邦政府34个直属单位的职员总数达2.3978万人，其中25.8%为阿联酋本国公民。
在直属单位就职的6177名阿联酋公民中，按性别划分，女性达3411人，占55.2%；按年龄划分，20-30岁的阿公民达1830人，30-40岁的2585人，其余为40至70岁的公民。
“酋长国化”即增加阿联酋公民就业是阿联酋政府长期努力实现的目标。除了采取劝说和鼓励措施外，阿联酋政府还从立法上促进阿联酋公民实现就业；从1999年1月开始，阿联酋银行必须每年增加4%的阿联酋籍雇员，2009年，阿联酋雇员占银行业从业人员的比例达到40%。其他措施还包括，禁止从某些国家输入非技术工人等。
