本报讯 迪拜消息, 有些人是功成名就全程而退，有些是挑战人生自主创业，有些是不温不火黯然离场……在全球经济不景气的背景下，人员的流动好比饭后串门。但是，若是大型公司易帅，还是很值得大家去揣摩的！2015年中东地区62家大型公司或企业中有超过1/5（21%）CEO换人，居全球企业高管变更最高的地区，据国外咨询公司Strategy&发布一项最新报告称。
Strategy&报告显示，2015年中东地区21%大型公司换帅，而全球高管频繁流动的占比只有17％。绝大多数（84％）公司曾计划从外部空降CEO，该报告显示。
报告补充说，2015年，在中东地区高管频繁流动的比例超过全球CEO流动水平，其中沙特阿拉伯以38.5％跃居首位。
思略特Strategy& (原博斯公司Booz & Company) 公司合伙人Per-Ola Karlsson表示，“这种高管频繁流动增长的趋势主要是由于最近的政治和经济活动的结果，包括国家领导人近期的变化和持续的油价波动，一些私营部门的老总出任政府部长级或其他高级职务。”
此外，研究报告称，过去的四年中中东所有CEO58％是从外空降首席执行官，较4年前的33%空降CEO有所上升。
从全球来看，2015年全球2,500家大型公司中17%已经更换了他们的CEO，比之前任何研究结果都多。
报告称，越来越多的公司已有意选择来自公司之外空降新的CEO作为继承计划，这表明雇用一个局外人与其说是一种必然的结果，倒不如说是公司更加故意的选择。
从2012-2015年期间，从外地空降CEO占所有CEO的22％，较2004-2007年期间的14%有所增加。
不过，大多数公司继续推进内部提升CEO职位。研究报告说，这仍将是CEO首选继任规划的做法。
“从公司外部聘请高管，曾经被视为不得已最后手段。如果是发展中的公司 肯定是从外面招聘一个高管会比从内部培训出来的高管要强大,如果是一个成熟的公司,行业的知名公司可能从内部培训要更加适应本公司发展需求”， Karlsson补充说。
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