本报讯 迪拜消息，自从2014年分阶段强制实施医疗保险制度以来，超过75%迪拜外籍人士已经办理强制性医疗保险，据迪拜卫生局（DHA）日前宣布，“迪拜高级医疗保险系统”（ISAHD）预计将于今年6月份之前全面完成。
目前迪拜卫生局已经进入实施“迪拜高级医疗保险系统”第3阶段，主要针对不足100名雇员的公司，其中包括所有的雇员配偶，家属和家庭佣工。
DHA公共卫生经费主任Haidar Al Yousuf表示，“截至目前，我们还剩下25%居民尚未纳入强制性医疗保险。我们希望6月底之前完成100%居民参保。”
在阿联酋，90%的体力劳动者均为外籍劳工。这些劳工，数量庞大。因此，顾及这部分人员利益，出台相关医疗政策的需求日益凸显。为了预防疾病，劳工输入国应该确保劳工的生活环境卫生、居住地不过度拥挤。不管是对于阿联酋当地居民而言，还是对于外籍劳工而言，迪拜政府推出的新医疗保险法无疑是天大利好。通过这项强制性医疗保险计划，外籍员工（及他们的家属）不仅享有免费的医疗保险。同时，根据该计划，雇主禁止从员工薪水中扣除医疗保险成本，员工的利益也得到了进一步保障。与迪拜本国员工一样，外籍员工享有福利保障。并且这份福利必须满足政府有关规定的最低标准。
Al Yousuf呼吁所有的公司确保他们的雇员在6月底之前按时参保以避免延误带来的处罚。该强制医疗保险计划在3年内逐步实施。针对不同规模的企业，该计划给出了不同的时间表，要求雇主在规定期限内履行这一义务。首先，截止到2014年10月，员工人数达到或超过1000人的企业必须为所有员工缴纳医疗保险。其次，截至2015年7月，员工人数超过100但不到999人的企业必须为员工购买医疗保险。截至2016年6月，员工人数少于100人的企业必须办理强制医疗保险计划。此外，从2016年6月开始，雇主为员工提供的医疗保险必须涵盖该员工的配偶以及子女。
雇主必须为其雇员提供医疗保险以满足法律的最低要求。法律规定，雇主不得将医保成本转嫁给其雇员头上，一旦发现DHA将严肃查处。雇主必须提供任何一个基本的医疗保险，500-700迪拉姆年度保费可以担保每年每人15万迪拉姆最高保额。
未能给其雇员提供强制医疗保险的雇主将依据情节给予500-15万迪拉姆处罚。对于屡次违反者最高可以处以50万迪拉姆处罚。
早在2013年11月末，迪拜酋长谢赫·穆罕默德·本·拉希德签署了一项强制医疗保险法令。法令要求所有雇主为雇员（本国以及非本国籍）提供健康保险。
2014年初，迪拜政府宣布推出名为“迪拜高级医疗保险系统”的强制性保险机制。该名称的英文首字母缩写为“ISHAD”，在阿拉伯语里是“幸福”的意思。迪拜的强制性医疗机制之所以取名为“ISHAD”（幸福），正体现了迪拜酋长制定强制医保的宗旨。如果迪拜的医保计划能够如期执行，其境内200多万的民众能够获得合适、平价的医保，那么幸福也可能会真的降临。
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