2017年4月9日（星期日），图为女性求职者正在浏览迪拜卫生局（DHA）设在迪拜世界贸易中心的Careers UAE 2017展台。
本报讯 迪拜消息---
根据招聘公司TASC Outsourcing称，阿联酋国民的失业率目前为14％。阿拉伯联合酋长国的目标是到2021年将这一数字降至不到1％，TASC Outsourcing行政总裁兼创始人Mahesh Shahdadpuri日前告诉受访的记者。
“酋长国化”（Emiratisation）即增加阿联酋公民就业是阿联酋政府长期努力实现的目标。到2021年基本实现当地的阿联酋人占私人行业的就业比例达到5%。2013年，也是酋长国化年，阿联酋政府当时就制定了到2021年实现阿联酋国民在私营部门就业人数增长10倍的计划。
“政府部门的职业继续在阿联酋国民中更受欢迎，去年进行的一项TASC研究显示，国营公共部门仍然是阿联酋当地毕业生的首选，10名新毕业的阿联酋国民中有8人喜欢在政府部门工作，而不是选择私营部门工作。较短的工作时间，雇主提供的医疗服务质量，休假次数，福利（特别是对女性雇员，如产假）是一些主要刺激阿联酋当地毕业生考虑在政府部门就业的诱因，“他说。
“我们正在看到越来越多的变化，其中阿联酋国民现在对在私营部门工作产生兴趣。千禧年一代的阿联酋国民更适应私营部门更快的职业发展，获得经验，学习机会和成长。私营行业对本地人才的需求也在增加，他们首先要聘请阿联酋国民，这部分是由于该地区人才资源不断增长。”
Shahdadpuri说，与公共部门的福利相比，私营部门工作可能是许多阿联酋国民不愿就业的一个不理因素。 “私营公司与政府部门聘用之间的福利差距可以从战略上缩小，媒体在这方面必须发挥更大的作用，为在阿拉伯联合酋长私营机构和中小企业就业的人员进行舆论宣传做准备；此外多任务培训和更新招聘部门课程咨询也是必需的，只有通过将技能与高等院校的主流教育相结合才能改变目前阿联酋国民的就业形势。”
“另一方面，私营企业可以将他们的假期和福利与公共部门保持一致，私营公司也可以为阿联酋国民提供更多的实习机会，这将能够促进阿联酋国民所期待的在职学习和更好地了解他们的职业技能，“Shahdadpuri说。
