本报讯 迪拜消息----根据上周日发布的新的人力资源法，迪拜所有政府雇员的年假都有所增加。 8至11级的员工将获得25次带薪休假，而此前他们只有22次，而7级及以下的员工将获得18次带薪休假而此前只有15次。
这是阿联酋副总统兼总理兼迪拜酋长谢赫穆罕默德本拉希德阿勒马克图姆殿下宣布的为政府部门雇员提供“支持性工作环境”所规定的许多新福利之一。
“新法律将我们的愿景转化为我们的员工更美好的未来，并为他们带来快乐，”谢赫穆罕默德在推特上说。 “我们的目标是通过为员工提供稳定的就业和社会环境来实现成功的要求。”
新的人力资源法中的其他新条款包括阿联酋21岁以下员工的年度旅行津贴，而此前规定是18岁。外籍员工将获得3名21岁以下未成年人的旅行津贴。
新法律规定，为配偶死亡的员工提供10天假，而当二级亲属死亡时，另外增加5天事假。
残疾雇员将获得额外的福利和照顾，依据工作环境减少工作时间以及5次特殊的带薪休假的权利。残疾人士可以考虑优先安排就业机会。
每周强制性的40小时工作要求已被取消，员工有资格加班。员工也可以申请任何内部升级或加薪，并有资格获得“定期奖金”。
新法律鼓励迪拜政府雇员进一步接受再教育，并为从事研究和学术论文工作的人员提供五天带薪休假。
迪拜执政委员会主席谢赫哈姆丹本穆罕默德本拉希德阿勒马克图姆在谈到发布新法律的重要意义时说：“这充分显示迪拜不断努力改善政府工作环境和政府基础设施，长期致力于达到国际职场工作标准。”
迪拜王储称，新法律优先考虑各级政府雇员的需求和要求。 “这将支持他们的职业成长，并给他们提供稳定的工作环境。”
“发展阿联酋国民的技能和能力，吸引最优秀的人才，创造有利于创新的工作环境和职场升级机会 - 这些都是我们希望为迪拜政府工作人员创造一个美好未来的支柱”，谢赫哈姆丹补充道。
