本报讯 迪拜消息---全球最大的人力资源管理协会（SHRM）与迪拜知识园（DKP）和人力资源管理协会在迪拜举行的2017年人力资源峰会和博览会上联合公布了一项名为“新兴人力资源中心 - 国际化和人力资源流动的区域趋势”的深度市场调查结果。
这份联合调查报告调查了人力资源专业人士对行业的看法，旨在确定全球人力资源和新兴人力资源中心的发展趋势，并衡量人力资源机构的扩张和风险偏好。在线调查收集了来自欧洲，GCC地区和亚洲27个国家的835名员工的反馈意见。
研究发现，阿联酋的新兴人力资源枢纽排名以微弱优势超过新加坡和马来西亚等成熟市场。与此同时，受访者认为美国是创新型人力资源实践的全球领先者，其次是英国，加拿大和澳大利亚。就新兴市场而言，阿联酋是新加坡，印度和芬兰等国的主要竞争者。
另一个值得注意的发现是关于经商的简易性。尽管受访的专业人士认为美国是经商和创办人力资源机构的最简单的目的地，加拿大和英国分别排在第二和第三位，但阿联酋排名全球第四，在新兴市场中排名第一，排在澳大利亚，欧洲和新加坡之前。
阿拉伯联合酋长国在人力资源机构国际扩张最佳地点中位居世界第四位，领先美国和澳大利亚等成熟人力市场，而欧洲，加拿大和英国排名前三位。
调查揭示了网络的重要性，受访者选择美国作为人力资源潜在交流机会的首选目的地，阿联酋排在第二位，领先于英国，欧洲，加拿大和澳大利亚。受访者还将阿联酋列为参加国际人力资源活动的第三大首选目的地，再次是英国，欧洲，加拿大和澳大利亚。另外，阿联酋是中国，印度，南非，马来西亚等国家最受欢迎的专业代表团之一。
迪拜知识园区董事总经理穆罕默德•阿卜杜拉（Mohammad Abdullah）在报告中表示：“我们很高兴公布与我们合作伙伴SHRM合作进行的市场调查的结果，这些调查结果证明了我们对卓越人才的承诺，并验证了我们建立阿联酋为全球领先的人力资源中心的努力。”
他补充说：“在行业中断普遍存在，企业不断挑战自我改造的时代，辅以适当的结构，文化和能力，同时鼓励公司采取进步的吸引人才的做法，人力资源的职能是吸引，发展和留住高素质人力资本的关键推动力，人力资源专业人员在支持企业转型方面发挥了关键作用。”
“我们在推动阿联酋人力资源部门的合作努力取得成功的基础上，期待着率先实现国家人力资本发展的下一个阶段。”
SHRM 中东及北非地区执行董事Brad Boyson说：“如果没有世界级的人才实践，一个可持续的，以知识为基础的经济是不可能建立起来的，这次调查的一个深刻的结果就是来自世界各地的人力资源市场利益相关者对阿联酋不仅成为人力资源卓越的区域枢纽，而且成为这一领域的全球领导者的潜力充满信心。”
