line-height:27px;">假文凭的猖狂流行，在很大程度上扰乱了正常的人才流通渠道。
本报讯 迪拜消息-----在一些传统大企业中，学历仍然是敲门砖。而且对于面对巨大招聘压力的HR们来说，提高面试效率最好的办法就是看文凭和履历，这可以直接帮助他们淘汰大多数，留下少数精英。也正因为如此，如果造假学历的应聘者碰上个“粗心”又没有经验的HR，不对学历及个人信息进行核实，也去做相关的调查，那就很有可能“飞黄腾达”。
另一方面，作为猎头，若省去中间调查步骤，直接将候选人推给企业，那就有违为为企业提供最合适的候选人的职责。
据阿联酋《国民报》(The National)报道称，目前阿联酋正在加紧努力出台一项新的法律，严厉打击应聘者伪造学历骗取就业机会的行为。
这项新的法律草不仅针对那些不诚实的求职者，还将针对那些故意接受假学位和其他文凭证书的不法招聘机构（猎头）和雇主。
上周早些时候，在阿联酋外交部旗下的阿联酋战略研究中心举行的一次会议上阿联酋政府宣布将立法对学历文凭造假进行打击。
目前，根据阿联酋刑法，伪造毕业证书的行为人将面临最多三年的监禁。
ECSSR与会的官员们没有透露新法何时出台，或者现有的惩罚措施对于应聘者是否会更加严厉。
招聘和人力资源咨询公司Korn Ferry迪拜办事处负责人呢维杰·甘迪(Vijay Ghandi)表示，伪造学位问题一直是该地区长期存在的问题。
今年1月，阿联酋一位高级部长表示，2018年有143人涉及文凭造假事件被查。
甘迪表示，政府实施的一些新措施导致了最近的文凭造假犯罪下降。有一个最主要的因素是鼓励公司在招聘雇员之前获得外交部文凭资格认证。 不过，他承认，在向雇主提供虚假的文凭资格时，许多应聘者仍在绞尽脑汁造假。
甘迪继续补充说，虽然MBA商业文凭造假黑市交易非常猖獗，但这个问题往往出在招聘人员/猎头没有足够尽职调查。
虽然阿联酋被发现利用伪造文件获取就业的人数相对较少，但在该地区和世界各地，这种徇私舞弊做法仍然非常普遍。
迪拜一位业内人士表示，要进一步减少阿联酋学历造假的求职者数量，一个最有效的办法是在整个海湾地区实施同样的法规。
他说，最近发现了数十起利用假学历文凭在该地区就业的案例，尤其是在“关键的学术和管理职位”。
学历造假是一种社会通病，根据ECSSR的数据，假文凭市场在全球是一个每年产值37亿迪拉姆的行业。
