到2030年，A级技能型人才缺口，即大学级别的高技能工人，预计将超过11.1万名，可能会产生超过500亿美元的经济机会。
本报讯 迪拜消息---光辉国际人力咨询公司(Korn Ferry)的一项新研究发现，寻找熟练劳动力将在未来几年变得更加困难，如果没有得到解决，这将使企业花费数百万美元的经济收入。
根据“未来工作：全球人才紧缩”（ The 'Future of Work: The Global Talent Crunch'）研究发现，如果不加控制，这一人才短缺将影响到2030年可能达到8.452万亿美元的未实现的经济收入 ，相当于德国和日本的国内生产总值。
此外，研究结果显示，到2030年，印度是唯一一个预计将拥有高技能金融和商业服务劳动力的国家。
“对工作的未来进行的大部分研究都围绕着技术及其将发挥的作用，”Korn Ferry中东董事总经理Jonathan R. Holmes说。
“我们的研究发现，67％的CEO认为技术将是他们未来工作的主要价值产生者，但人力资本是任何组织中最重要的资产，人们永远是最大的价值创造者，我们知道对于投入人力资本的每1美元，GDP就增加了11.39美元。“
福尔摩斯将这种情况描述为一个“定时炸弹”，并表示除非解决问题，否则挑战只会让组织难以应付。
“这不仅仅是一个公司问题，这是一个国家问题。”
这项研究表明，在2020年短短两年时间内对阿联酋经济的潜在影响估计为145亿美元，占经济总量的3％。与此同时，剩下将近350,000名B级工人 - 中等技术水平的中等技术工人 - 可以通过提升技能来弥补人才缺口。到2030年，A级技能熟练人才缺口 - 高校毕业后的高技能工人 - 预计将超过11.1万名工人，可能会带来超过500亿美元的未被认可的经济机会。
Robert Walters中东地区负责人Jason Grundy表示：“具备良好的企业资源规划经验和并购风险的候选人将在2018年获得高需求。”
根据这项研究，阿联酋的地位远远好于欧洲，中东和非洲（EMEA）的其他地区，其预测的技能型劳动力赤字预计最低，而潜在经济产出处于第二低的风险。
“如果你看一下2030年将出现的情况，那么阿联酋的情况要比世界其他地方好得多。如果你把它与欧洲，中东和非洲地区的其他地区进行比较，那么阿联酋的技术工人赤字实际上是最低的，“Korn Ferry Hay中东集团的执行合伙人George Karam说。
“目前，风险是由于A级类别的63,000名技术工人短缺造成的，2030年风险增大，500亿美元的未实现产出 – 仅占阿联酋经济的5％。”他说。 “我们都希望在吸引合适类型的人才方面有更大的全球竞争，”他补充说。
“此外，阿联酋领导人已经并正在采取措施解决这个问题，其中包括：教育和人力资源理事会;高级技能倡议;国家高等教育战略; STEM教育重点; 100万阿拉伯编码人(One Million Arab Coders);所有这些举措都有助于使阿联酋处于一个对未来非常有利的位置。”
Korn Ferry Middle East的高级客户合伙人Suellen Tomlinson也指出，为未来工作做好准备是一项挑战。
“学习必须从教育环境延续到工作场所;特别是有五种行为能力需要花费更长的时间来发展，这些能力包括学习如何管理歧义，具有战略思维，培养创新，推动愿景和目标等。”
她补充说：“机构或组织必须提供多元化的经验，并在幼儿时期加大对国民的技能投入，公司还需要计划如何保留这些人才，尽早投入人才，培养敏捷性，发展员工的价值主张，并投资于保留员工，创建并确保保留未来的领导者，这只有建立一种工作文化，才能做到这一点。”
