本报讯 迪拜消息----根据一项新的调查，阿联酋大部分(84%)的招聘人员和人力资源专业人员仍然对他们企业招聘合适人选的能力充满信心。
不过，据世界上最大的招聘公司LinkedIn的招聘人员情绪调查显示，自2018年初增值税推出以来，超过一半(56%)的应聘者要求高于平均水平的薪水。
调查称，2018年初阿联酋增值税的实施似乎并没有影响就业率，与2017年同期相比，其中大多数受访者(57%)认为从2018年4月到12月份雇佣人数有所增加。
2018年4月至12月招聘人数增加的主要原因是业务增长(63%)、提供更合适的应聘职位(52%)和获得相关的人才解决方案服務(51%)。
此外，超过一半(55%)的受访者表示，招聘员工的数量超过现有可提供的职位。
“有趣的是，尽管实施了增值税，阿联酋的就业市场和劳动力似乎仍然充满信心。然而，新的税收似乎给企业带来了更大的压力。 作为招聘人员，他们希望公司或企业提供更高的薪水来弥补增值税带来的负面影响，”阿联酋LinkedIn人才解决方案负责人Ghassan Talhouk说。
调查显示，自增值税制度实施以来，最受欢迎的职业是税务、金融高管和IT专家，因为企业需要为缴纳适当的增值税做好准备。
根据调查结果，交通、公共行政和设计部门是最难找到招聘人员的部门，而IT、餐饮和酒店业的雇用率则是自2018年初就已经达到顶峰。
调查结果还显示，哪些行业最容易也最难找到招聘人员。自2018年初以来，IT、餐饮和酒店业最受受聘者追捧，而交通、公共行政和设计行业则是最难招聘的行业之一。
此外，三分之二(68%)的受访者认为，在越来越多的人意识到工作场所的多样性和包容性这些好处的同时，寻找和聘用来自不同背景的员工是一个重大或主要的优先事项。
受访者表示，他们预计人工智能(AI)将对阿联酋未来的职场产生重大影响。调查显示，68%的招聘人员和人力资源人员表示 ，人工智能将特别影响金融、医疗和运输/仓储行业的就业。
与此同时，一半的招聘人员和人力资源专业人员(51%)认为，由于工作流程自动化程度的提高，46%的受访者预计会有工作机会，人工智能也将增加阿联酋和更广泛海湾地区的就业机会，但进入中级的就业机会却较少。
