line-height:27px;">本报讯 迪拜消息----上周三，阿联酋副总统兼总理谢赫·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆殿下以迪拜酋长的身份颁布了新的“国际金融公司就业法”，即2019年第2号法律。
迪拜国际金融中心（DIFC）发表声明，并声称新颁布的就业法旨在积极效仿国际最佳做法，有效解决如陪产假，病假和离职偿金等主要劳工问题。
迪拜国际金融中心(DIFC)总裁兼DFM主席EssaKazim表示：“加强和完善DIFC就业法是为在DIFC工作的近24，000名员工创造一个有吸引力的不可或缺的环境 ，同时保护和兼顾雇主和雇员的利益。”
平衡雇主-员工需求
新的法律将于2019年8月28日生效，阐明了DIFC雇佣制度对雇主和雇员的适用范围，包括借调、兼职和短期雇员。
法律关注的焦点是必须平衡雇主和雇员在财务报告中的需要，同时保持一个强有力的就业标准框架，以确保迪拜国际金融中心成功运营。
法律有关雇主的规定包括扩大雇员的职责、减少法定病假薪酬、限制对离职偿金及确认雇主和雇员之间的和解协议。
休假和处罚
法律有关雇员的规定包括实行五天陪产假和惩罚，还规定了惩罚措施，以确保遵守基本就业、签证和居留担保条件。
欲知详情，新的就业法条款可以在：www.difc.ae/business/laws-regulations/legal-database上浏览。
