阿联酋律小编" data-alias="uaelxb" data-signature="法制尚未普及" data-from="0" data-is_biz_ban="0">
去年颁布的阿联酋2022年第13号联邦法令规定，应尽快在阿联酋建立失业保险计划，从而为被保险人在失业时提供有限的现金补助。2023年1月1日，由阿联酋人力资源部牵头，这项新颁布的法令正式开始实施：在阿联酋私营和联邦政府部门工作的所有员工，无论国籍，都必须通过官方允许的渠道注册和购买失业保险（投资者，家庭佣工，临时合同工，未满 18 岁的未成年人，可领取养老金并已参加新工作的退休人员，在自由区工作的员工除外）。
截图自：https://www.iloe.ae/
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所有符合条件的员工必须在2023年6月30日之前注册购买相应的失业保险计划，2023年1月1日后入职的员工则需在转换签证状态后的四个月内完成，否则将被处以最高400迪拉姆的罚款；超过规定期限三个月以上未完成的员工，更将被额外处以 200 迪拉姆的罚款。
符合条件的员工可通过Involuntary Loss of Employment (ILOE)的网站https://www.iloe.ae/和手机app等官方渠道购买注册和购买失业保险，失业保险分为两个计划：
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计划A：基本月薪低于16,000迪拉姆的员工需购买并支付保费60迪拉姆/年
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计划B：基本月薪高于16,000迪拉姆的员工需购买并支付保费120迪拉姆/年
截图自：https://www.iloe.ae/
因纪律问题被解雇或主动离职以外的原因而导致员工失业的情况下，购买失业保险的员工可获得最多连续三个月的现金补助，每月的补助金额最高可达失业前6个月的平均基本工资的60%。
失业保险计划是对员工的强制性要求。因此对企业雇主来说，此项新法令并不会对他们产生额外的支出。尽管如此，我们仍然建议企业雇主向他们的员工进行信息的更新和普及，提醒员工在规定的时间内履行义务。
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日本著名大学国际政治经济研究科硕士，迪拜综合律师事务所企业法律顾问，审计与鉴证部主管，阿联酋上海总商会暨同乡会副秘书长兼法律顾问。曾在金融、税务咨询、尽职调查、公司的上市与并购领域拥有超过7年的工作经验。专注于解决公司面临的经营和业务难题，有效地协助公司推动内部合规风控工作的落地实施。曾为中国、美国、欧洲、日本、韩国、中国台湾的客户提供民商事诉讼、公司设立/清算、劳动纠纷、刑事、内/外审计、税务咨询、跨国并购、尽职调查、商账追收、投资移民等法律咨询服务。
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中东绿洲广告传媒" data-alias="oasisnews" data-signature="中东绿洲广告传媒有限公司成立于2001年，总部位于阿联酋迪拜。业务涵盖广告营销推广（线上线下一体），商业拍摄（摄影摄像），设计印刷，活动策划及执行等。" data-from="0" data-is_biz_ban="0">
