本报讯 为了进一步了解和掌握阿联酋联邦税法关于税务审计的规定，企业发展中面临的合规以及阿联酋劳工法更新的相关内容，近日，阿联酋上海总商会与迪拜MBG事务所联合举办了阿联酋税法及劳工法知识讲座。
自2018年开始，阿联酋实施增值税已有5年时间，FTA（阿联酋联邦税务局）有权对任何应纳税人进行税务审计，以核实其遵守税法的程度（《税收程序法》第17条第1项），因为企业日常关于增值税的申报是基于自我评估的申报系统。联邦税收法规授权FTA对任何纳税人进行税务审计的权利，以确定其是否遵守相关法律的规定。
讲座的另一个话题是关于阿联酋劳工法的更新，新的阿联酋劳工法（2021年第33号联邦法令）（“新法”）于今年年2月2日（“生效日期”）生效，旨在面对工作环境的变化，使阿联酋与国际最佳实践的劳资关系保持一致，并根据市场需求，灵活调整工作结构。新法将完全取代经修订的1980年第8号联邦法（“现行法”），这是自现行法颁布以来对阿联酋劳工法的最重要修订。新劳动法旨在通过提高阿联酋宜居性和对员工而言越来越重要的非工资福利来吸引和留住来自世界各地的技术工人，从而使阿联酋走在前沿。企业需要健康稳定的发展，那么税务及法务的合规是必不可少的重要组成部分。
阿联酋近些年对合规的要求越来越严格，企业拥有专业的合规事务所对企业的发展是非常有帮助的，不只是促进公司的发展，更重要的是保证企业在税务法务方面的合规。
知识讲座由阿联酋上海总商会会长成富强主持，税法老师毕闪闪、法务老师李雅分别授课，在提问环节，大家根据公司实际情况提问，积极参加讨论。
讨论问题小结：
Q 1：我的公司已经申请注销超过三年的时间了，但是一直按照零税率申报，那么现在申请注销税号是否有影响？
MBG解答：税法关于税号注销的情形描述
• 如果企业或个人停止提供应税供应，并且预计在接下来的 12 个月内不会提供任何应税供应，则他们必须申请增值税注销。
• 如果企业或个人仍在产生应税供应，但前 12 个日历月的价值低于自愿注册标准值 (AED 187,500 )，则他们必须申请增值税注销。
• 如果企业或个人仍在生产应税供应，但前 12个月的价值低于强制性注册门槛（375,000 迪拉姆），并且如果您是自愿注册的，则自注册之日起已过去 12 个月，那么您可以申请用于增值税注销。
• 逾期增值税注销罚款为 10,000 迪拉姆。
• 因此，该公司已超过12个月没有任何的应税供应，须尽快提交税号注销的申请，并支付AED10,000的罚款
Q 2：我已经有了一家公司，其他两家新公司也在运营中，我在考虑注册为税组，请问注册税组的优势是什么?
MBG解答：注册税组主要目的是简化程序并节省多次增值税注册的成本。在此列举增值税税组注册的主要好处：
1. 每个增值税组可以作为一个组提交合并的增值税申报表。这大大降低了管理成本。增值税的支付和退税也可以抵扣。
2. 税组内的一个成员向另一成员提供的任何服务和货物不计入增值税。此类“税组内部”交易并不隐含增值税会计和税收。
3. 任何成员对进口货物征税的增值税可由代表成员缴纳。
4. 还有一个好处是可以随时从增值税组中轻松删除和添加公司，更换群组代表或终止群组也很容易。
Q 3：我刚聘请的员工，不确定他是否合适的人选，我能否试用期期间不为这个员工办理员工签证？
MBG解答：在没有人力资源和本土化部 (MOHRE) 颁发的有效工作许可的情况下工作，在阿联酋工作是违法的。根据1973年第(6)号联邦法律及其随后的1996年第(13)号法律和2007 年第7号法律（移民法）和1980年第(8)号联邦法律的修订阿联酋的雇佣关系（雇佣法）。如果MOHRE发现任何员工在没有有效工作许可的情况下工作，将处以每名员工50,000迪拉姆的罚款，如果雇主再次犯下上述罪行，则每名雇员处以100,000迪拉姆的罚款。
所以，您需要为该员工办理员工签证即使是在试用期期间。
Q 4：我公司一个试用期期间的员工签证刚办好，就提出了辞职，我是否可以要求索赔呢？
MBG解答：如果外国工人希望在试用期终止劳终止劳动合同并出境的，应当书面通知用人单位从指定的终止日期起不少于十四(14)天。如果他在3个月内重新返回阿联酋并获得新得工作签证，新雇主应支付赔偿金，除非双方达成协议。
如果工人希望在试用期内离职并入职其他用人单位，应当在自他希望终止合同之日起不少于一个月，新雇主应补偿原雇主的招聘费用及签证费用，除非另有约定。
