据海湾新闻报道，阿联酋人力资源和酋长国化部(MOHRE)最近通过其官方社交媒体平台向公众介绍了各种类型的工作许可证，每种许可证都旨在满足阿联酋就业市场的不同需求。
该部称，《劳动关系法》及其执行条例为私营部门机构提供了各种类型的工作许可，以满足其劳动力需求。这有助于从国外引进工人或与国内工人签订合同，从而挖掘本地和全球人才。
这些工作许可为求职者提供灵活的工作选择，从自由职业到临时工作。需要注意的是，这些工作许可需要由雇员所在的工作单位申请，自由职业许可除外，自由职业许可可以由个人申请。
1. 工作许可证（从国外招募工人）
该工作许可证允许注册机构从国外招募工人。如果来阿联酋就业，用人单位或公司需要申请此特定的工作许可证。
值得注意的是，根据阿联酋劳动法，用人单位有责任完成所有招聘程序。这包括申请雇员的居留签证、体检、办理阿联酋身份证、劳工卡并在抵达后60天内的护照上盖上阿联酋居留签证章。所有这些费用均由雇主支付。
如果公司没有为员工办理工作许可，将被处以5万迪拉姆以上20万迪拉姆以下的罚款。
2. 跳槽工作许可
根据此许可证，外籍工人可以跳槽至在MOHRE注册的机构或从该机构跳槽。当在阿联酋工作之间跳槽时，雇员可以申请此工作许可证。
3. 亲属居留许可下的工作许可
此许可证适用于由家庭成员担保居留签证的人。在这种情况下，用人单位只需申请工作许可证，而不必成为工人签证的担保人。
4. 临时工作许可
雇员还可以选择通过临时工作许可证合法地与雇主一起工作。这是MOHRE提供的一项服务，用于招募居住在阿联酋的工人在六个月内从事某些工作。
5. 单一任务工作许可证
根据MOHRE的说法，单一任务工作许可证“……发给希望从国外招募工人在特定时间段内完成临时工作或特定项目的注册机构”。
6. 兼职工作许可
在此情况下，雇员可以签订兼职劳动合同。凭借此许可证，可以为多个雇主工作，而无需获得原雇主的批准，但每周的工作时间不得少于20小时。
7. 未成年人工作许可
这允许年龄在15岁至18岁之间的人在注册用人单位就业。对于希望在私营部门组织就业的青少年，他们需要提供父母或监护人的书面同意。
此外，根据阿联酋劳动法，如果公司希望申请青少年工作许可，还需要满足某些其他条件。这包括与成年员工相比，工作时间减少（每天最多6小时），并且不能雇用青少年从事危险或艰苦的工作。
8. 学生培训及就业许可
凡是年满15岁的阿联酋居民也可以在注册机构就业和接受培训。根据阿联酋官方政府门户网站u.ae的信息，该许可证专门针对希望进入私营部门接受培训的学生，该培训许可证有效期为三个月。
未成年人的就业或培训还需要其父母或监护人的书面同意。
9. 阿联酋及海湾合作委员会国家许可证
此类许可证允许注册机构雇用阿联酋或海湾合作委员会(GCC)公民。
10. 黄金签证工作许可证
如果拥有黄金签证，但受雇于阿联酋公司，雇员仍然需要工作许可。
2021年7月1日，MOHRE宣布开始为黄金签证持有者发放特定工作许可。
MOHRE 解释道，该许可证有三种情况。
第一种情况是，个人在获得黄金签证时没有工作，如果他们希望为雇主工作。
第二种情况是，现任雇主希望在工作许可证到期后为黄金签证持有人续签工作许可证和合同。
第三种情况是，黄金签证持有人为另一位雇主找到新工作。
11. 国家实习生许可证
在MOHRE注册的希望培训具有经认可的科学资格的公民的公司将获得实习国家工作许可证。
12. 自由职业许可证
如果想要独立工作，可以以个人身份申请此工作许可。根据 MOHRE 的规定，此许可颁发给希望从事自营职业而无需获得阿联酋特定雇主担保或有效雇佣合同的个人。
13. 私人教师工作许可证
符合条件的专业人士在阿联酋可提供私人教育。申请者可免费发放为期两年的许可证。
这些多样化的许可使企业更容易引进专业人才，或根据需求调整其劳动力，从而巩固阿联酋作为全球商业中心的地位。
