迪拜中华网7月19日新闻：独家供稿：阿联酋绿洲报
本报讯 迪拜消息，阿联酋公司或企业的雇主必须在60天内使用其雇员的入境签证申请电子雇佣合同以免每月1,000迪拉姆的罚款，据劳工部部长Saqr Ghobash Saeed Ghobash在上周六的发布会上称。
劳工部当天宣布，从7月13日起，“电子劳工卡”（ E卡）开始逐渐取代以前的塑料劳工卡和纸质雇佣合同。
电子劳工卡的实施是劳工部所提供的服务实现电子转换的步骤，也是落实阿联酋副总统、总理、迪拜酋长谢赫穆罕默德本拉希德阿勒马克图姆的重要指示，旨在为广大客户提供高优质的客户服务，满足他们的愿望和提高他们的满意度。
据劳工部介绍，阿联酋雇主可以通过全国各地的Tas'heel服务中心申请办理电子劳工卡和雇佣合同。如果公司在Tas'heel服务中心注册登记，也可以足不出户在自己的公司申办电子劳工卡和雇佣合同。此外，他们应该在60天内使用其雇员的入境签证申请电子雇佣合同以免每月1,000迪拉姆的罚款。只要符合条件，劳工部将会给予申请者优先批准并且签发他们的电子劳工卡。他们的数据将被发送到迪拜移民总局完成其居留手续。
劳工部呼吁所有公司在60天的规定期限内申请电子雇佣合约以避免因延误带来每月1,000迪拉姆的处罚。
劳工部还表示，该部将停止向那些未提交的公司发放任何新的工作许可证，直到他们申请新的电子劳工卡和雇用合同。如果雇主不能及时申办的，用人单位或公司需要提供合理的理由。
雇主和劳工可以登录劳工部门户网站(www.mol.gov.ae)通过“电子netwasal”服务查阅他们的工作许可和合同并且免费办理网上签约。不仅雇员可以享受此服务带来的好处，而且公司雇主也可以依次查阅他们公司的报告。
阿联酋身份证将被确认为居民正式身份证明文件，尤其是劳工部更是注重身份证的使用。举例来说，如果没有劳工部签发的工作许可证，外籍劳工将无法申办居民身份证。雇主必须将身份证交给身份证持有人以便劳工部工作人员随时检查。
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