迪拜法院：雇员滥用职权可直接解雇
Employee Can be Sacked for Misusing Position: Dubai Court
迪拜上诉法院，最终维持了终止一位雇员工作合同的决定。
终止该雇员合同的决定是在对其进行内部调查之后作出的。调查证实他违反了法律规定，利用职务之便，
将部门工作转包给他自己持有部分股权的一家公司。
法院根据迪拜1992 年颁布的人事法案77 条作出判决，该条例规定员工不可利用职务之便从中获利。根据第
79 条规定，违反人事法规或违反相关工作要求的雇员，可处纪律处分或刑事诉讼。人事法案第80 条也有对于违
反规定的员工可做出处罚的相关释义。这些处罚包括警告和扣除基本工资（最高可扣除25% 的基本工资），剥夺
升职机会, 革职和取消享受退休金或解雇赔偿的权利。法院根据该法案第83条规定作出判决，在内部调查后给予
该员工充分的机会陈述案件事实，不对其进行处罚。
在相关部门对该职员革职，一位政府部门的公职人员根据案件情况对相关部门提起公诉。他表示在这个案件
当中，在该部门指控他利用职务之便将一些工作分包给他占股的公司前，他一直是全权履行自己的职责。
该员工根据自己的情况反驳该部门对他革职处罚，表示该部门的行为有违人事法案第82 条规定。他辩论到：
根据人事法案第82 条规定，对于员工利用职务之便的行为，该部门只有权利对员工进行警告处分。该员工在上
诉法院维持这一判决之前对此判决提出质疑。该员工最后向最高法院提出上诉，但最高法院最终维持了上诉法
院的判决。
（消息来源：emirates247/ 翻译：《你好》报 Tina）
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