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后来就与他们老板合作做生意，办公室就设在他们那里，所以有机会接触了很多印度人，马洛杰是接触得最多人的印度人之一。他的工作是办公室秘书，就是负责起草合同文件，管理来往邮件，接电话等等。熟悉过后，我恭维他，说他像个印度电影上的明星。他居然也不谦虚，还说大家都这样认为。我挖苦他，这么个大老爷们，怎么就干了个女人干的活。他属于那种比较不求上进，也没有什么理想之类的东东。工资不高，但因为没有什么负担，也不寄钱回去，自己挣自己花，生活也过得心安理得。
问过他，怎么说中国厉害是因为没有工会的原因。他显出比较得意的神色，大概认为我比他年长这么多，居然问这么简单的问题。实话说，我确实也不知道他怎么得出这样的结论。原来，他在印度曾经是基层工会干部，参加过很多工会组织的活动，包括罢工什么的，所以自认为对印度工会很了解。印度工会强大，世界上都比较出名。大的跨国公司，在印度都被工会欺负过。他很早就参加工作了，曾经在一家食品厂工作，工厂主要是分装咖啡和茶叶。据说这家工厂的老板，拐来拐去是鼎鼎大名的雀巢。印度人基本上一进工厂就加入工会，因为不加入工会，你的什么权益都得不到保证。一旦加入工会，起码工厂不能随便开除你。工资、节假日休息、福利等等，都是工会出面和老板谈。印度是市场经济，物价是动荡的，随时涨涨跌跌。只要市场上基本生活必需品涨价，工会就会出面让工厂给工人提高工资。但物价涨，老板的生意并不一定就好，为了不增加生产成本，老板就不愿意涨。于是，资方和劳方就要开始谈判。工会说涨一点嘛，你看面粉都涨了。老板说，我又不卖面粉，我的产品又没有涨价，哪里来的钱涨工资呢。于是就拉拉扯扯，等面粉价格一跌下来，工资就涨不成了。如果面粉一直涨，老板还不涨工资，工会就要号召罢工。罢工不是更没有工资了吗，放心，工会要给罢工工人的生活费。老板如果要雇另外的人来开工，对不起，工会派人来把厂门封了，谁也不敢进去。老板要报警，说有人破坏生产，对不起，警察是不会管的，这是印度宪法规定的工人权力。除非罢工影响到了全社会，譬如公共交通，或者水电等方面，政府是不会来掺合的，劳资双方协商。实在协商不好，那就是工厂关门了事。工厂的损失绝对大过工人的损失，工人另外找工作就是了，工会还要给补贴。
所以在印度，老板是不能随便剥削工人，更不能任意欺压工人。印度工会，不但对资本家这样，对政府也不买帐，工会的有些罢工，不是对个别工厂，而是对政府的某个法律条款不满意，也要发动大罢工。印度全国总工会，曾经组织过好几次大规模的全国大罢工，公开跟某些势力叫板，抵制政府的某些政策，以至于瘫痪交通，倒闭工厂，影响了整个国家的正常秩序。因为工会力量强大，成了印度政党笼络的对象，政党通过工会拉选票，工会又通过政党在议会得到支持。感到奇怪，工会又不开工厂，也不做生意，政府也不拨款，哪有资金来给工人发生活费呢？马洛杰的解释是，印度工会的钱，一部分来源于社会各界的赞助和慈善，另一部分是会员交的会费，另外还有个渠道，就是替工人与资方进行交涉得来的。譬如，工厂发生了事故，或者矿井发生了矿难，工会就会代表工人出面去和资本家谈判，尽量提高赔偿金，赔偿金下来后，工会就要抽出部分作为工会的经费。所以，印度工会是世界上最有钱的工会。
印度的社会发展慢，工厂效率低，和工会也有很大的关系。印度人口多，低文化水平的人群基数大，所以工厂越不发达，需要雇用的工人数量就越多。所以在印度很多工厂，都是援用比较落后的机械设备和工艺，目的就是尽量雇用工人，增加就业率。工人多工会会员就多，会费缴纳得多，可以抽取费用的机会也越多。马洛杰举例，他工作过的那个食品厂，就非常落后，雇用了一百多个工人，在一排排木桌上用手工分装小袋咖啡和茶，工作效率很低。老板为了提高功效，就买来一条生产线，一下子就可以提高十几倍的效率，但工人也仅仅需要十几个就行了。这一下工会不干了，不准解雇工人。谈判了半年，新的生产线也没能投入使用。资方向法院提交仲裁，结果政府官员来了，劝资方，你这个又不是什么了不起的大事，用工人和用机器差不多，再说印度经常停电，停电机器就不能使用，那里有工人好使用，劝资本家不要用机器，也不要去法院打官司。资本家气得吐血，没有任何办法。直到几年后，市场扩大了，才用上了自动包装机。但用上了机器，老板才知道，确实机器没有人好使。一是经常停电，二是维修不得力，稍微有点问题，机器就停了，检查维修得好几天。所以机器投入使用后，经常是修修停停，最后老板还是停了生产线，多雇人来包装。
又好比美国好莱坞去印度拍电影，印度宝莱坞有电影工会，就给投资方报很大个资金数字，然后就雇很多跳舞的演员，将跳舞的排场搞得非常的宏大。以至于西方人看印度电影得出个结论，跳舞场面小的，是纯粹印度电影公司拍的；跳舞场面大的，动辄几百人的跳舞场面，肯定是美国公司出钱拍的。
马洛杰说，全印度有很多工会类别，几个人几十个人就可以组织工会，然后就去靠挂在某个工会组织下面。所以全国性工会都是吸纳了成百上千附属下级工会组织，下级工会既有可能是邦或者县区一级组织，也有可能是诸如纺织、运输、教师、三轮车出租司机、电视电影演员、航空俱乐部等各行各业的工会联合会。然后全国性的工会组织又会与某个政党组织挂上钩。譬如最大工会组织BMS就支持印度教右翼政党印度人民党；而印度全国贸易联盟大会（INTUC）就支持国大党；全印贸易联盟AITUC就支持印度共产党，等等等等。下面的工会组织要向其母工会交纳会费，按照人头交，数额也不是很大。印度工会没有一个全国统一的总工会，很多行业性的总工会，但互不统辖，各自独立开展工作。各个大的工会都有自己的工会条例，但实际内容也大同小异，主要就是协调、指导和监督下属工会活动；帮助地方或者行业建立新的工人组织；采取谈判以及法院仲裁等各种手段帮助工人改善社会安全，提高生活待遇；一旦上述手段不能取得满意结果，可以通过罢工或其他非暴力等合法手段进一步争取利益；促进工人对于所属行业及组群的责任感，形成一种团结互助精神。还有一种独特的情况，那就是一个工厂有好几个工会组织，甚至还要互相挖墙角，争取会员。马洛杰是基层干部，担负的任务就是争取更多的会员。这里面有很多门道，马洛杰不愿意详细讲，说是很复杂，外国人听不懂。
我曾经也在工会工作过，所以也把中国的工会讲给他听。讲完了，马洛杰笑了，他说他看过印度报纸和网络上挖苦中国工会，说中国人的工会就是用中国人的钱组织一帮子中国人来给中国人发电影票。他像说中国相声的绕口令一样说了一串，然后哈哈大笑起来。想一想，他说的也是事实。但如果中国的工会也像印度工会那样，现在的中国是不是另一个印度，对中国来讲，到底是好事还是坏事。
马洛杰很有幽默感，讲笑话，特别是黄色笑话时，听的人哈哈大笑，他自己却一本正经的，一幅严肃认真的表情。所以，有的中国人很讨厌印度人，但接触多了，感觉也和我们差不多。
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