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新的规定旨在保护阿联酋超过460万外籍劳工，防海外劳工遭到雇主“剥削”。
新法令的主要目的是逐渐剥离卡法拉制度 (kafala system;即sponsorship担保人制度)与劳动关系。前者主要确保外籍劳工通过合法途径入境和临时居住，后者则监管雇佣合同的条款必须符合国家劳动法律和法规。
由劳动部出台的新规将建立雇主和工人之间更为紧密的合作关系，并确保全国各地劳动力市场的透明度，鼓励工人更加灵活就业。
在2011年有关劳动力流动的政策举措基础上，劳工部长Saqr Ghobash12月7日（星期一）发布劳动法3大新的法规。
劳工部称，为了确保法规更好实施，764、765和766部级法令为改善劳动关系铺平道路，该法保护合法进入阿联酋的外籍劳工。劳工部在声明中称，“新法规也将带来更大的透明度和对劳动合同条件更为严格的监督，确保雇主和雇员建立完全平等自愿的关系。”
新的法规旨在逐渐形成一个新的统一的、标准的劳动合同关系。
【亮点一：标准的劳动合同】
经劳工部批准的2015年劳工部第764号法令有关标准的劳动合同规定，参与就业的外籍劳工必须提交符合统一合同规格的就业推荐信，且必须有劳工本人签名。
除了就业推荐信，所有有效的合同续签之前必须使用统一的新合同；其条款内容不能更改或取代，除非经劳工部批准。
除非符合并经劳工部批准，否则任何条款都不能擅自加入任何劳动合同。
【亮点二：终止劳工合同】
2015年第765号劳工部法令对于如何终止有期限和无期限劳动合同作出了诸多具体的规定。
·凡是不超过2年期限的有限期合同，如果合同时间到期，或如果雇主和雇员双方同意终止合同或者单方终止或续签合同，雇佣合同终止；但合同双方必须承担提前终止合同的法律后果，其中包括至少30天，至多3个月提前书面通知对方；
·如果劳工违反联邦劳动法第120条之规定的行为，劳动合同也可终止；
·如果合同双方均同意终止合同，或一方当事人在至少提前一个月，不超过三个月书面提出终止合同，或者一方单方面终止合同，无限期劳工合同终止，但必须承担提前终止劳动合同的法律后果；
·如果劳工违反联邦劳动法第120条之规定的行为，无限期劳动合同也可终止；
【亮点三：办理新的工作许可证】
劳工部称，2015年部长级法令第766条明确规定了雇主申请办理其雇员新的工作许可证的条件和要求。
·合同期限届满时均可申请办理新的工作许可证，包括雇员的短期和长期劳动合同；
·雇员已经完成了至少六个月的雇佣期，如果雇主和雇员双方同意终止合同或如果雇员有资格获得劳工部规定的技能系列，可以申请办理新的工作许可证；
·雇员已经完成了至少六个月的雇佣期，如果雇主无故终止劳工合同，可以申办新的工作许可证；
·如果雇员获得劳工部规定的1/2/3个技能等级,即分别持有大学学位，中等专业证书或高中毕业证书，6个月雇佣期可以免除；
·终止方提前1-3个月书面辞职申请，并且继续尊重合同期限内的义务或者终止方赔偿另一方相当于不超过三个月的工资总额，有限期合同可以终止；
·同时，如果雇主不承担法律和合同义务，包括不支付工人的工资超过60天，可以办理雇员新的短期和长期工作许可证；
·如果劳工部确认雇佣公司已不停业超过2个月并且其间雇员向劳工部投诉，可以申请办理新的工作许可证；
·新的工作许可证在下列情况下也可以发放；劳工部向劳工法院提起的劳动诉讼，且最后的裁决有利于提前终止劳动合同或者被拖欠薪酬不少于2个月的劳工。
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