关注:“迪拜中华网”一览迪拜新鲜事，畅享迪拜游玩乐！
据Emirates247及MAH律师事务所消息，在阿联酋职工每年都享有一定数量的假期，称为法定休假权或年假。
当在阿联酋涉及到这项法律权利时，职工须知六个重要的事情。
你的合同里应该清楚的提到这点。如果你尚不确定你应有多少天的年假，这是计算方法：国家《劳动法》（第75章）规定每个职工在职期间每年至少享有以下几种类型的其中一种年假：
1.职工工作半年以上一年以下的，每个月享有两天休假时间
2.工作时间超过一年的职工每年有30天的年假。
即使你被公司解雇了，你仍然享有年假权。如果职工的工作是暂时的，他或她将享有他或她一年工作时间当中的一部分作为休年假的时间。
是的，你的老板可以决定你什么时候开始休年假，如果有必要话，还可以将你的年假分成两个或更多个时段。
按照《法律》第76章规定，“雇主可酌情决定年假开始的日期，必要时，他最多可将年假分成两个时段。”
但是，阿联酋劳工部解释说该规定不适用于青年人的年假。
第77章规定（29/10/1986修订的《联邦法》第12条）：年假里有法定休假日或节假日或其他病假的都将包含在年假里并视为它的一部分。
5.年假期间老板可以要求我继续工作吗？
我又该享有多少报酬？
当然，你的老板可以要求你在年假期间工作，但相应有一定的规定来确定雇主在你休假期间可以让你做什么。
它也明确规定了如果你在正式休假期间工作的话应获得的薪水是多少。
国家《劳动法》（第78章—29/10/1986修订的《联邦法》第12条）强调，如果职工在休年假期间工作的话，该职工应获得基本工资和住房补贴。
工作环境要求职工在休年假或其部分期间需要工作的，还有年假在来年不能补上的，雇主必须除了支付其等同于工作日的基本工资外，还要给予休假津贴。
该部门明确声明“无论在什么情况下，雇主都不能连续两年要求职工在年假期间进行工作。”
法律第79章补充道，职工有权获得所有不管是解雇期间还是他在正式通知时间段内离职的累计的年假日报酬。
该报酬将按职工等同于休假日的正常工作日的基本工资来计算。除此之外，第80章规定雇主应在休年假前将全部工资结算给职工。
按第81章规定，工作环境要求职工在节假日或年假期间工作的应获得部分或所有报酬，该职工之后将获得一个同等的休假期，同时工资将增加50%。
如果不给予相应的替代休假期，雇主应向职工支付等同于其工作日基本工资的150%的报酬。
这是绝对不行的。29/10/1986修订的《联邦法》第12条规定，雇员在休年假期间不能为其他雇主工作。
如若一旦被雇主发现雇员有这种不法行为，他或她将有权无需通知直接解雇该职工并剥夺其在休假期间的全部工资。
迪拜中华网和MAH律师事务所提醒广大朋友遵守阿联酋当地法律，依法维护自身权益。
fbac9a13fb1bbd4a&scene=21#wechat_redirect" target="_blank" data_ue_src="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NzI4OTE2MQ==&mid=404259921&idx=1&sn=802a79134cbb1308fbac9a13fb1bbd4a&scene=21#wechat_redirect" style="color: rgb(136, 136, 136); text-decoration: underline; line-height: 1.6;">迪拜市场骗术大揭秘 华人经商不易须警惕
■ 投稿邮箱：600001000@qq.com
■ 合作微信：dibaichina1
关注：迪拜中华网集网络、视频、杂志、微信、活动5大优势为一体的阿联酋华文媒体！
迪拜中华网：用户38万覆盖阿联酋99%华人并面向全球华人。
华文迪拜：覆盖阿联酋华人杂志，结合电子版覆盖面更广。
迪拜中华APP：更有效的把网络杂志信息通过app增加互动和粘性。
