很多阿联酋公司正在准备对员工的住房补贴进行调整。
根据一家人才管理公司Aon Hewitt的最新报道，阿联酋和沙特阿拉伯的公司2016年相较去年在住房补贴和福利待遇方面的花费都比较保守。
该地区公司在住房补贴和福利上都比去年同期增加了近5%，包括住房补贴、交通补贴和教育津贴。
尽管在员工福利上支出了更多，但专家表示，企业不仅是想要吸引并留住来自世界各地的人才，还在于需要与宏观经济环境保持一致。
2016年补贴的增加只是部分调研公司的情况，而不是全部公司都有上涨。
同样还有一点值得关注的是对于培养员工提高生产率的重要性。其中，公司如今面临的一个关键问题是劳动力的分配，以及通过绩效奖励计划来推动公司业绩。
以下是根据该报告，阿联酋员工通常得到的补贴数额。
阿联酋住房补贴各职位平均上涨4%，从初级员工的Dh43,000到专职人员的Dh225,000。
教育津贴则有5%的增长，在阿联酋，从初级专业员工到高管，每个孩子的教育津贴是Dh25,000到Dh58,000。
总体而言，补贴和福利分配是经济时代的反映，这种投资仍然是企业寻求留在全线看到投资增加竞争力的一个非常重要的考虑因素。
与此同时，公司继续在今年重新思考自己的津贴和福利战略，相对于整体工资的波动而言，更保守的支出。
展望2017年，在阿联酋的员工有望获得4.6％的一个加薪，根据威利斯韬睿惠悦早些时候发布的薪酬预算规划研究。
按区域来看，工资将平均增长4.6％。黎巴嫩工资将增长（5.4％），涨幅最高，其次是沙特阿拉伯和科威特（各5％）和卡塔尔（4.8％）。
【迪拜生活】还有谁？迪拜未来体感温度将达64℃
