阿联酋政府表示，在阿联酋工作的职员队伍是他们最大的资产，他们促进了经济增长和经济多样化，并为下一代创造了经济保证。
所以，为了确保职工的福利，阿联酋人力资源部和Emiratisation部联合申请并推出了一系列举措和法令，以提高本国的工人福利。
新法令允许工人更换雇主
这项法令使雇员能够自由的选择雇主，并对工作的招聘到住房全方位的评价对比，从而确保每一个雇员都能在自己的工作岗位上得到尊重。
现已任命63名法律专业人士帮忙解决劳资纠纷，以及100名训练有素的工作人员，以方便解决纠纷。该部还实施了新的、动态的智能检测系统，努力使检查人员着力抓好高风险的商业机构。
报告首先说明了阿联酋工人熟练更多增长
阿联酋近几十年的快速增长归功于数以百万计的工人的辛勤劳动。来自世界各地的人，通过他们的自己的一技之长，帮助着这个国家的建设和发展。
报告称，阿联酋是一个非常具有人口多样性的城市，他们为他们近几年的快速增长感到骄傲，并愿意提供更多的就业机会，发展本国教育和医疗机构，建立可持续发展的社会。现在阿联酋还是一个年轻的国家，所以在劳动力市场管理方面正面临着最显著的挑战。
报告表示，只有提高本国劳动保护水平才能吸引更多的人前来就业，工人的权益保障是他们工作的基础，因此他们正一步步完善体系，让阿联酋的员工得到更加人性化更加平等的待遇。
招聘监测
据报道，该部将继续密切监测招聘公司的行动，并在侵犯发生时立刻采取行动。
该举措将加强合同透明度，该报告评论说，在阿联酋没有雇主可以强迫工人违背自己的意愿工作，或不遵守阿联酋劳工标准条款。在阿联酋的所有雇佣合约必须协商一致，双方有权在任何时候终止劳动合同，依照规定和合同条款的权利。
根据新标准，雇主不得收取雇员任何招聘费用。2015年，该部采取措施，以确保工人签署合同是标准化的，以促进劳务合同的清晰度和透明度。
劳动改革
标准的招聘信息必须由雇主所在国家的签字才能通过审核，并且所有雇员都应该拿到自己的劳务合同副本。
该报告还宣称，阿联酋已培养与国际组织的合作伙伴关系，并与劳务输出国的政府密切合作，以确保他们的公民在阿联酋受到保护。
该报告阐述了人力资源和Emiratisation部承认，“要确保工人福利，重要的步骤就是确保员工了解自己的劳动权利。”
访问劳工办事处
该部将确保工人在全国各地都有交通便利的劳工办事处提供服务。鼓励职工在任何时间访问劳工局报告疑虑或寻求任何相关问题的指导。现在阿联酋共有五个劳工办事处：两个在阿布扎比，两个在迪拜，还有一个在沙迦。
此外，部委代表将进行频繁的实地考察，以促进工人对自身权利的认识。在2015年夏天，该部的指导部门作出成千上万的网站探访，强调工人福利中午休的重要性。这些会议也是聆听工人对于中暑和就业状况担忧的一个机会。
在这种查访中，工信部印发了成千上万的宣传海报，突出中午连续工作的危险性，将部令“禁止午间工作”翻译成十种语言，并公布在卫生部网站上。该部还将关于中午工作时间的法令细节翻译成了三种语言。
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