阿联酋人力资源及居民代表部门近日颁布了最新法令，以确保在阿联酋工作的员工能按时发放，期限不能超过WPS（工资保障制度）注册日期10天。
这项法令将于2016年10月开始实施。
该部门部长Saqr Ghobash指出，公司工人超过100人的企业必须在10日之内支付员工工资。如果超过10天未支付工资，将从拖延之日起第16天开始停批所有工作许可。
“这项法令针对两个问题，一个是公司经常推后发放员工工资，另一个是公司直接不发工资一直到下一个月。”他说。
这项法令规定，如果一个公司发放工资推迟了一个月，这意味着公司已进入规避阶段，该部应通知司法当局及其他相关方对其采取一切必要的惩罚措施，同一雇主所拥有的其他公司全部停止运营，并且禁止用人单位再注册任何新公司。
此外，如果该公司继续拖欠工资，工信部将采取必要措施，使用银行担保，该公司降级到第三类，并确保员工全部转移到另一家公司。
“如果公司拖欠工资达到60天，在给予超过一个月未支付工资所接收到的惩罚以外，该公司还会受到一定的行政罚款，”Ghobash补充。
行政罚款按每名工人Dh5,000算，最高Dh50,000。
拖欠一个月的公司如立即支付拖欠工资，卫生部应当解除公司惩罚，并给予他们新的工作许可证，而禁令持续了60天的公司则需支付两个月以上工资后才给予解除。
该法令重申，如果公司经常支付拖欠工资，禁令期翻倍。
此外，如果该部门收到少于100人的公司拖欠工资的举报，将按现有规定取消工作许可，60天内未支付则进行罚款，并公开审理。如果该公司在一年之内超过一次出现这种行为，将会被按照超过100人的公司标准进行处罚。
该法令明确规定该部不得与任何未在WPS注册的公司或业主进行交易，除非他们在WPS上进行注册，以确保工人的权利得到满足。
