line-height: 25.6px; white-space: normal;">
法律咨询
我在迪拜的一家服装店做销售，已经有两年了，我的签证是Trakhees Free Zone工作签。最近我收到通知，说这是我最后一天的工作，并要求我即日起不用到公司上班，因为公司在办理我的签证取消。
此前，我收到了经理关于我缺勤的警告信。在警告信里提到如果我以后继续缺席工作，他们会把我解雇。但由于我身体的问题，我不得不再次休假。由于我现在已经被解雇了，我想知道我可以从公司那里得到关于解雇的福利。
我在2015年2月10日加入公司，但我的签证于2015年4月22日贴花。我没有休任何年假
皇家律师事务所回复
您的雇主以未经许可而缺席工作为由终止了您的工作。“Trakhees（海关自由区公司，港口发展和规划部门）”适用了1980年“联邦宪法”，1980年“第八号规定劳务关系”，因此您的工作受上述法律约束。
上述法律第120条（e）项规定：“雇主不得擅自解雇工人，如果工人没有履行劳动合同的基本职责，并坚持违反职务，尽管公司对该雇员由于违反职务进行了书面调查，并且雇员已被警告说，如果这种行为继续下去，雇员将被解雇。“假设您的雇主以上述理由终止了您的工作。
根据上述法律第一百九十九条规定，按照第一百零二条的规定，符合上述条件解雇雇员，雇员可能无法向雇主索赔服务终的福利，在下列任意一种情况，雇员将丧失享有离职金的权利：
（1）违反上述法律第一百零二条规定的任何情况而被解雇，或者根据该条例，雇员为避免被解雇而离开工作;
（2）如果未通知公司，雇员自行离岗，且不是在本法第一百二十一条规定的任何一种情况下（在无固定期期合同的情况下）或在完成连续服务五年之前（在固定期限合同情况下）
但是，您应该按照1980年8月8日联邦法第78条的规定，按照比例计算年薪假期，直到与雇主一起工作的最后一天为止，“每个工作人员都权利得到他的基本工资和住房津贴；如果由于工作的需要使工人在其全部或部分年假中工作，并且他工作的休假日期没有转到下一年，雇主应以他的基本工资等于其工资的时间向他支付报酬，加上休假津贴。“
您可以在指定的日期向您的雇主提供医疗证明你真实性的缺勤，并表明在特定情况下不允许您立即通知雇主您缺席工作；或根据联邦法第82条的要求1980年第8号规定在身体抱恙的两天内不能通知雇主您缺席工作，“如果工人感染疾病而不是工伤，他应在最多两天内报告病情，且雇主应随后采取必要措施立即让雇员进行医学检查以确认病情。“
如果您能够使相关政府部门确信，您的工作缺勤得到上述规定时限内无法提交的医疗证明文件而作为支持，您可以考虑就雇主任意终止您的工作向劳工部提出申诉。
【迪拜生活】苹果又在迪拜招聘啦 有想法的人才看过来~！
【迪拜中华网】
阿联酋华人综合门户网站，为您提供最新鲜的阿联酋资讯，
网站包含新闻、租赁、招聘、二手、问知等多个便民版块，
是迪拜华人圈最大流量，最全面的，最具权威的信息沟通平台。
■ 投稿邮箱：600001000@qq.com ■ 合作微信：dibaichina1
-----------------------------------------------------------------------
■ 【华文迪拜杂志】
全阿联酋发行量最大，覆盖面最广，资讯最丰富的半月刊华文杂志。
各大华人聚集区均可免费取阅，官网上也可查阅电子版。
■ 【移动客户端】
"迪拜中华网客户端"为您提供更便捷的阅读交流平台，随时分享身边的新鲜事。
■ 【如意金卡】
与迪拜当地餐饮娱乐公司合作，为迪拜华人提供最便利的折扣优惠。
■ 【视频传媒】
专业视频人员，动态展现最真实的新闻事件，让单调的文字有声有色。
■ 【活动策划、活动场地】
阿联酋华人独家拥有五星活动场地，专业的灯光音响、高端3米乘12米LED屏幕，承接各类企业、商会活动，产品推介会等。
■ 【社交媒体、线下活动】
关注我们的微信公众号"迪拜中华网"，分享更多阿联酋信息，每周定期组织线下活动，集体育、娱乐、户外、交友，亲子于一体。
■ 【中阿旅行社】(隶属迪拜中华网)
中阿旅行社自2007年创社以来，设有温州分社、迪拜地接社。承接高端私人订制、政府团及商业洽谈等一条龙服务。
■ 【国内诚信劳务中介】(迪拜中华网战略合作伙伴)
强强联手国内劳务助力一带一路人才输出，维护双方权益，解决劳务纠纷。
■ 【中阿卫视】(迪拜中华网战略合作伙伴)
中国与中东商贸最直接的桥梁，为双方政府、商人及投资项目创造对接平台，发展外贸经济，提升中国企业在中东的影响力。
