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法律咨询
过去八个月，我一直在阿布扎比的一家公司担任经理一职，是无固定期限合同，工资是12,500迪拉姆。我是具有认证证书的工商管理硕士。但是我现在想换工作。
想咨询我是否会有工作禁的可能性，以及取消禁令的可行选择。
皇家律师事务所回复
根据您的情况是无固定期限的合同，您可以提前30天的事先通知终止您的雇佣合同。这符合阿联酋1980年第8号联邦法第117条（“劳动法”）的规定，其中规定：“在任何时间，如果是在合理的理由下，雇主和工人都可以终止合同，且提前至少30天以书面形式向对方发出书面通知。“
但由于您没有完成一年的服务时间，劳工部可以根据您的雇主的要求发放自动六个月或一年的劳动禁令。在禁令完成期间，不得向您发放工作签证。
但是，可以指出，您的未来雇主可能会帮助您解除禁令，表明您将按照规定的准则获得工资。2010年第1186号部长令规定了强制执行禁令的条件。
根据这一命令，即使实行劳工禁令，如果专业人员符合薪金要求，则可以取消禁令。这符合部级命令第（4）条的规定：“作为本决议第2条第（2）项规定的例外情况，该部可以向雇员发放工作许可证，而不需要规定的两年时间内，以下情况适用：
a）如果员工按照该部门有效规定履行上述任职级别后，在第一，第二或第三专业级别开始新职位，并且新雇员在第一专业级别不低于12,000迪拉姆，第二专业级别7,000迪拉姆，第三专业级别5,000迪拉姆。
因此，作为工商管理硕士学位的持有人，您的潜在雇主应为您提供至少12,000迪拉姆的工资，以便解除您的劳动禁令。
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