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法律咨询
过去八个月,我一直在阿布扎比的一家公司担任经理一职,是无固定期限合同,工资是12,500迪拉姆。我是具有认证证书的工商管理硕士。但是我现在想换工作。
想咨询我是否会有工作禁的可能性,以及取消禁令的可行选择。
皇家律师事务所回复
根据您的情况是无固定期限的合同,您可以提前30天的事先通知终止您的雇佣合同。这符合阿联酋1980年第8号联邦法第117条(“劳动法”)的规定,其中规定:“在任何时间,如果是在合理的理由下,雇主和工人都可以终止合同,且提前至少30天以书面形式向对方发出书面通知。“
但由于您没有完成一年的服务时间,劳工部可以根据您的雇主的要求发放自动六个月或一年的劳动禁令。在禁令完成期间,不得向您发放工作签证。
但是,可以指出,您的未来雇主可能会帮助您解除禁令,表明您将按照规定的准则获得工资。2010年第1186号部长令规定了强制执行禁令的条件。
根据这一命令,即使实行劳工禁令,如果专业人员符合薪金要求,则可以取消禁令。这符合部级命令第(4)条的规定:“作为本决议第2条第(2)项规定的例外情况,该部可以向雇员发放工作许可证,而不需要规定的两年时间内,以下情况适用:
a)如果员工按照该部门有效规定履行上述任职级别后,在第一,第二或第三专业级别开始新职位,并且新雇员在第一专业级别不低于12,000迪拉姆,第二专业级别7,000迪拉姆,第三专业级别5,000迪拉姆。
因此,作为工商管理硕士学位的持有人,您的潜在雇主应为您提供至少12,000迪拉姆的工资,以便解除您的劳动禁令。
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