阿联酋某家人才搜索公司目前有350个职位空缺，每个职位至少代表一个行业。
这些空缺职位包括有供应链管理人员，质量管理人员，贸易人员，仓库管理员和各个公司的销售人员，从饼干，薄饼和饮料制造商到润滑剂和家具制造商。
随着经济前景的改善，人们开始有更多的闲钱，花费在食物，户外用餐，家居装饰和其他非必需品上。所以丝毫不用奇怪，制造业的招聘数量总是最多的。
GulfTalent表示：“为食品和消费品供应产品的人正受益于该地区人口的高增长率。”
招聘公司需要高级管理人员，包括阿联酋公司和海湾合作委员会（GCC）地区公司的CEO和人力资源经理，了解他们的招聘计划。
根据他们的反馈，制造商看起来最有前途的今年，有近6成（58％）的公司有计划在来年扩招。
GulfTalent表示：“该行业是过去几年中政府经济多元化努力的主要关注点。”一些受访公司引用了精简法规，强大的物流网络和邻近出口市场作为促进其增长的主要因素。
特别是为粮食和消费品提供产品的组织受益最大。
其次，就业增长率排行第二的是包括医院在内的医疗保健行业，其中超过一半（55％）的公司员工人数增长。
“这也主要是由于快速增长的人口的需求增加，政府投资和监管变化需要雇主为其雇员提供医疗保险。”
银行业也有新的工作机会，其中44％的公司计划雇用更多的工作人员。然而，裁员仍将影响一些银行，其中8％表示他们有计划今年裁员。然而，工资削减数量正在下降，裁员人数增加的银行相较2016年（38%）已经减少。
“随着经济前景更加稳定，有些人正在利用这个机会填补去年由于招聘冻结而未能填补的专业空缺。”
那些在贷款回收方面工作的人应该会比较舒心，因为银行希望增加人力，以保持客户贷款违约水平的上升。
但石油，天然气和建筑行业仍旧不太客观。根据GulfTalent，从事石油行业的组织将继续缩减。
然而，该部门的裁员率已经放缓，只有三分之一的公司确认裁员计划，而2016年几乎有一半公司都裁员了。
石油公司的高管仍然乐观。在调查的受访者中，接近8成（77％）公司预计2017年收入将超过去年，因为石油价格在去年11月OPEC会议上商定的产量削减后，有时会更高。
建筑行业公司的表现最不乐观，近一半（45％）的公司报告计划今年减少员工人数，只略低于2016年的55％。
“该行业受到政府预算削减和取消或延迟项目的打击。它还遭受了数十亿美元的延迟付款，在某些情况下，导致数以千计的工人几个月没有工资。”
GulfTalent还指出，即使是计划实施裁员的公司，仍然有可能提供职位空缺。为了将成本降至最低，根据GulfTalent总经理Yasser Hatami，一些组织废除了一些职位，减少了部门规模，在一次招聘中将多个职位的工作整合到了一个人身上。这对应聘者的能力要求就更高了。
“对于那些拥有多方面技能的人来说，这可能是个好消息，但对于那些高度专业化的学科来说，不是一件好事。
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