法律咨询
我一直在无固定期限的合同下为一家公司工作了四年以上。
但是公司财务状况不佳，没有定期支付工资。过去四个月我没有收到我的工资。在一个星期前，因为公司拒绝接受我手中的书面辞呈信，所以我通过电子邮件向我公司递交了辞呈。但是，我收到了公司的一封信，声称根据“劳动法”第一百零二条的规定，我被公司解雇了，因为我给公司造成了损失。该公司提到，它有索赔的证据，并要求我不要来公司，直到与管理层讨论这个问题。
公司有辞职后有权这样做吗？
阿联酋的劳动法是否接受了我的辞呈？我可以对公司采取什么行动？
律师事务所回复
公司对咨询者的行为是恶意的，违反了“劳动法”。
根据“劳动法”第一百零二条的规定，在这个案子中的解雇是非法的，因为在这条法律规定中的C条款中指出，要求公司应在雇主了解事故之日起48小时内通知劳工部 [造成公司损失]。
因此，由于“劳动法”不要求雇主的同意辞去一份工作，所以咨询者的辞呈是有效的，即使该公司不同意。因此，皇家律师事务所建议咨询者向劳工部提出投诉，或及时联系专业律师事务所寻求帮助。
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