你在迪拜工作有年假吗？你的年假有多长？
关于迪拜劳工法对年假的规定，你应该知道这7件事：
一、雇员休假权利是什么？
每个在职雇员都有权利享受不少于以下规定的年假：
如果工作时间超过六个月，不到一年，每个月可以获得两天休假；
如果工作时间超过一年，则每年30天；
在合同结束时，员工有权享受上一年度工作时间对应的休假时间。
二、员工有哪些公共假期？
员工有权在下列节假日享受全额带薪假期：
1. 伊斯兰历新年 - 一天
2. 公历新年 - 一天、
3. 开斋节（斋月结束） - 两天
4. 宰牲节 - 三天
5. 先知穆罕默德的生日 - 一天
6. 登霄节 - 一天
7. 国庆 - 一天
三、公共假期在计算时是否被排除在年假之外？
不是，如果放年假期间正好遇到公共假期，或者病假等协议假期，则不分开计算。
四、年假期间公司应支付给雇员什么？
员工的基本工资加上房屋津贴（如果有的话）以及在正常工作月收到的任何其他津贴。
五、谁能决定什么时候休假，休多久？
雇主有权决定年假什么时候开始，必要时也有权将一次年假分成两部分休。
但是，如果工作情况要求员工在整个或者部分休假时间内保持工作，并且休假在下一年没有结转，那么雇主应该向雇员支付工资，并且还要额外支付相当于员工基本工资的休假津贴。
在任何情况下，公司不得要求员工连续两年不休假。换句话说，在连续的两年里，雇主只能推迟一次年假，同时必须向雇员支付年假工资。
六、公司应在什么时候支付年假工资？
休假前雇员就应当拿到他们所有的工资，以及根据以上规定可以拿到的年假工资。
七、如果员工不再续约，是否还有权拿到这些钱？
如果员工不再续约，员工有权拿到所有应得的工资，或者在法律规定的通知期之后离职。雇员有权获得所有在职期间没有休的假，以及假期工资，结算依据是以雇员离职时的工资来计算。
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