一直以来，阿联酋都在保护劳动者权利方面做过许多努力，为此他们颁布了多项法律，以保护雇主和雇员。
阿布扎比司法部（ADJD）起诉部门主管Hassan Al Hamadi表示，阿联酋的工人享受国家立法中规定的全部权利，而该国立法与全球最高标准一致。
“劳动法让工人和雇主之前的关系达到平衡，并以保护所有相关方的权利的方式对其进行管理，”他在周三的媒体通报会上介绍了工人和法律的权利。
Al Hamadi引用了2017年第10号关于保护工人，女佣，保姆，园丁和其他工作人员，关于设置工作时间，带薪病假和每周至少休息一天的联邦法律。
该法促进所有工人体面的工作条件，包括社会保护，以及在国家人力资源和酋长国化部和法院提供专门审理相关纠纷的法庭。
劳动法还规定，对于那些没有保证或员工权利，以及那些歧视，骚扰或强迫员工的雇主及招聘人员，将会面临10万迪拉姆的罚款。
联邦法律涵盖了19个服务行业，包括水手，警卫，停车员工，农民，园丁，家庭佣工，厨师和保姆，以及私人教练，护士和司机。
根据法律规定，歧视包括区分工人，即不得通过种族，肤色，性别，宗教，政治观点，种族或社会出身来区别对待员工。
Al Hamadi说：“阿联酋的劳动法是一个全面的法律，它详细说明了所有工人的权利，员工记录，安全标准，终止雇佣关系和服务期满酬金等。”
他指出，法律规定，如果招聘机构对工作人员使用暴力，未能准确通知工作人员其工作说明或总体薪酬，或在将其带到国内之前确保其精神和身体健康，则将对招聘机构实施处罚。
司法部门的举措
劳工部已采取多项措施保障劳工权益，包括举办讲座和实地视察员工宿舍，普及劳工法律及其权利，贩卖人口及其他相关事宜，以便当他们的权利受到侵害时，能知道如何向有关当局提出投诉。
该部门未来更方便的处理工人与雇主之间的关系，特别推出了流动法庭。去年，阿布扎比成立了一天劳工法庭“One-day Labour Court”，以缩短等待时间，并确保在纠纷金额不超过2万迪拉姆的情况下快速作出裁决。
位于一辆双层巴士车中的阿布扎比机动法庭，可行驶与官方法庭一样的权利，用于快速解决涉及居住在一个地区的大量人群的案件，例如工人住所，或涉及难以出庭的人的案件，例如有特殊需求的人。据有关官员表示，去年这种流动法庭就处理了1000多起案件。
“司法部门还在其网站上推出了一个系统，可以帮助或向员工显示如何计算他们解除合同时可以拿到的酬金，”Al Hamadi说。
“该部门还设立了一个人权部门和法律援助办公室，以帮助工作中遇到问题或与雇主发生纠纷的工人。”
官方数据显示，现在阿联酋出现工伤的数量已经显著减少，2016年到2017年，工伤数量从90例减少到了48例。
2017年，共收到了10起未支付工资的投诉，而2018年1月至3月期间就收到了22起相关投诉。
法律规定的工人权利：
>薪酬（工资）在每个月的前10天内结清
>包括服务行业，每周至少休息一天
>不得雇佣18岁以下的员工
> 每年有30天的带薪年假，住宿环境得体
>雇主负责支付的医疗保险
>每两年雇主需要支付一次来回机票
>在因为工作造成伤害时，有权获得治疗和补偿
>在与其工作性质不同的地区不得雇用工人
>雇员有保留其身份证件包括护照和阿联酋ID卡的权利
>雇员有获得劳动合同副本的权利
>雇员有病假权
>雇员有在服务结束时获得酬金的权利
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