这符合《劳动法》第八十一条的规定。
问: 我们是一家室内承包公司，已于12月2日国庆节向工人和分包商宣布放假。我们理解，国庆节是公共假日，是包括私营部门在内的所有人的法定假日。但是，我们的客户提出了异议，抱怨我们的一项工作因为员工休假而延误了。这方面的法律是什么?
答: 需要注意的是，阿联酋国庆日是阿联酋现行法律法规规定的“公共假日”，在私营部门工作的员工可以享受一天的带薪假期。1980年管理阿联酋就业关系的联邦第8号法律(“就业法”)第74 (g)条规定，
“每位员工在国庆节享有一天的带薪假期。”
但是，在紧急情况下或者有必要工作的情况下，用人单位可以要求劳动者在公共假期工作。在这种情况下，雇主有责任在雇员必须工作的日子里，给予雇员补休假，此外还必须发给奖金，奖金必须等于每名雇员薪酬的50%。”
这是根据《劳动法》第81条，该条规定，
在使员工有必要在公共假日或休息日工作的情况下, 雇主应当给予员工补假, 连同等于50%的报酬的奖金。如无休假补偿，其雇主须就其工作天支付相当于其基本报酬150%的奖金。”
根据《劳动法》上述规定，如前所述，员工在公休日享有带薪休假，除上述规定外，还可享受补休和奖金。
法律小贴士:
因工作情况需要在公休日或者休息日工作的，给予休假补休，并发给奖金，数额为工资的百分之五十。
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