迪拜酋长谢赫穆罕默德·本·拉希德(Sheikh Mohammed Bin Rashid)表示，阿联酋希望为男女提供平等机会
周二，阿联酋内阁通过了一项法律，确保妇女获得与男性同事同等的工资。
迪拜酋长谢赫·穆罕默德·本·拉希德(Sheikh Mohammed Bin Rashid)在Twitter上宣布：“凭借法律的力量和法治，我们不希望在为男女提供平等机会方面有任何例外。
“我们的”宪法“确保男女平等的权利，我们寻求通过新的法律来执行和保障这项权利。”
研究表明，阿联酋在“类似工作的工资平等”方面在中东排名第二，但在全球性别排名中却远远没有那么好。
在2017年世界经济论坛(WEF)的“全球性别差距报告”(WEF)中，阿联酋在144个国家中排名第120位。
然而，根据这份报告，它正在缩小性别差距，与健康、教育、政治和妇女工作场所等领域日益扩大的差距的全球趋势背道而驰。
“两性平等法”的消息受到阿联酋政府最高层妇女的欢迎。
妇女总联盟主席、母亲和儿童最高委员会主席、家庭发展基金会最高主席谢哈·法蒂玛·宾特·穆巴拉克说，这是阿联酋赋予妇女权力的方法的一部分。
文化和知识发展部长Noura Al Kaabi称赞该法律是该国对两性平等承诺的延续。
她说：“阿联酋一直把性别平等放在国家价值观和优先事项的最重要位置。”“新批准的”性别薪酬差距法“强调了在工作场所的这一承诺，这将增强妇女追求平等机会和促进阿联酋发展的能力。”
母亲和儿童最高委员会秘书长、性别平衡委员会的董事会成员ReemAlFalasi说，这些委员会一直在审查和推动这项法律。
她说，这项法律只是对一个已经到位的体系的一小部分补充。
“你可以把它描述为顶部的樱桃，”她说。
一些行业观察人士表示，新法律是朝着正确方向迈出的重要一步，但警告称，执法可能是一项挑战。
Korn Ferry Products Group中东合作伙伴兼市场领袖Harish Bhatia说：“世界上所有先进和进步的经济体都在审查如何在实践中实施这样一项法律的立法。”
“从意图上看，它作为一种信息是非常强大的。阿联酋和阿联酋政府一直在考虑如何向前迈出一步。”
管理顾问与阿联酋的750多个组织和该地区约2，500家公司合作。
绝大多数-其中90%以上-没有基于雇员性别歧视的薪酬政策。
然而，他承认某些行业确实存在薪酬差距。他说，这可能是由于政策，而不是实践。
Bhatia表示：“人力资源部门内部有一些政策(无助于缩小)性别薪酬差距。”
“例如住房津贴。”
他说，一些公司可能会通过政策阻止女性雇员领取住房补贴，如果这是伴侣福利的一部分，这会使她们丈夫的工资相比显得过高。
巴蒂亚表示：“住房是主要的贡献者，能够对总薪酬产生重大影响。”
曾在阿联酋一家大型招聘公司担任董事总经理的托比·辛普森(Toby Simpson)表示，他从未与一家基于性别的公司打交道过。辛普森曾在阿联酋一家大型招聘公司任职11年。
辛普森表示：“我没有覆盖整个市场，所以也许有一家公司存在系统性的性别歧视薪酬做法，但我对此表示怀疑，因为从经济角度看，这对一家公司来说毫无意义，而那些缺乏竞争力的公司通常活不了多久。”
然而，对Korn Ferry的客户进行的研究表明，阿联酋市场确实存在性别薪酬差距，尽管只存在于某些国籍之间，而不一定是因为歧视性政策。
“在非国民中，劳动力的分布略有不同。你倾向于发现更多的女性在政府工作，而不是在银行或石油和天然气等特定部门的高技能工作。这可能表明他们得到了更多的报酬，但这并不是一种政策意图，“巴蒂亚表示。
据官方媒体机构Wam报道，“男女工资平等法”将确保妇女在阿联酋的发展中享有平等机会，并进一步增强妇女领导未来国家战略和雄心勃勃的项目的能力。
它还为Sheikha Fatima发起的“增强阿联酋妇女权能战略”作出了贡献。
阿联酋政府为缩小性别差距采取了若干举措。
2015年，阿联酋性别均衡理事会成立，9月，阿联酋启动了世界上第一个性别均衡指南.
迪拜媒体办公室的一份声明将该指南描述为“缩小阿联酋私营和公共机构之间的性别差距”的参考工具。
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