当你在阿联酋工作时，对劳动法有充分的了解会对你的工作展开有所帮助。它让你意识到你需要遵守的办公室的规则。
对法律的认识和理解可以在很大程度上帮助你避免在工作场受到纪律处分。更重要的是，如果你受到雇主的不公平待遇，知道这些规则可以帮助到你。
办公室纪律规则
第102条
用人单位或者其代表可能施加的纪律处分规则为:
1 -警告
2 -罚款
3 -减薪停职不超过十天
4 -在设有定期奖金制度的机构中，剥夺或推迟定期奖金
5 -在实行晋升制度的机构中不得晋升
6 -在不影响约满酬金的情况下被解雇
7 -被解雇或被剥夺全部或部分约满酬金
第103条
对第102条所列的每一项纪律处分，均由相关纪律处分细则决定。
劳工和社会事务部长通过其决定时，应印发一份纪律规则和奖励示范清单，以指导雇主在这方面制定自己的规则。
第104条
罚金可以是一定数额的，也可以是相当于劳动者在一定期间工资数额。一次罚款不得超过五日的工资。为结清对劳动者的罚款，可以从劳动者的月工资中，扣除相当于五日工资的最高数额。
第105条
对劳动者的罚款，应当记入专用登记簿，并说明罚款的原因、情形，以及劳动者的姓名、工资。因此，应按照劳工和社会事务部长在这方面作出的规定，为劳动者的社会福利划拨一个特别帐户，用于每月的收入。
第106条
剥夺定期津贴的处罚，每年只能执行一次。此项津贴不得延期六个月以上。
第107条
剥夺晋升机会的处罚不得超过一个晋升周期。受处罚的劳动者如符合晋升的必要条件，应在下一个晋升周期内获得晋升。
第108条
因被剥夺劳动者的晋升机会、津贴或延迟给予而导致雇主应从中受益的话，应对该劳动者进行补贴。应在一个特别登记册内登记，并说明征收的原因和情况，以及工人的姓名和工资。应按照劳工和社会事务部长在这方面作出的规定，为工人的社会福利划拨一个特别帐户，用于每月的收入。
第109条
雇员在工作场所以外所作的行为，不得给予纪律处分，但与该工作、用人单位或者负责管理人员有关的除外。对违反本法第六十一条规定的劳动者，不得给予一项以上的处分，也不得将处分与扣减其工资的部分相结合。
第110条
在书面通知对雇员提出的指控，听取雇员和被告人的调查，以及在将此事记录在其个人档案中之前，不允许对雇员实施第102条规定的任何惩罚。处罚决定应当在会议记录后注明。
对劳动者实施的处罚、种类、数额、原因和累犯的处罚，应当书面通知劳动者。
第111条
劳动者自被发现之日起三十日内，不得以违纪论处。劳动者违规的调查终结之日起六十日以后，不得给予行政处分。
第112条
经联邦法律修订，第12条（29/10/1986）规定:
对故意危害生命、财产、荣誉、诚信或者进行罢工的，可以对员工处以暂时停职决定。
停职期应从通知主管当局该事件之日起，至就此作出决定之日止。在停工期间，劳动者没有领取工资的权利。对不起诉或者无罪释放的决定后，应当予以恢复，并支付劳动者的全部工资。
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