这是一个众所周知的事实，在这个世界上没有什么是永恒的。在一段时间内，一切都在变化和演变，包括工作场所和工作中所需要的技能。
随着世界正在经历一场快速而根本性的变革，专家们认为，我们正处在第四次工业革命的边缘。这是一个将数字、物理和生物系统，以前所未有的方式结合在一起的时代。
技术、数字化和自动化正以惊人的速度取代许多人工任务和工作，导致企业在寻找与传统企业截然不同的潜在员工技能。毫不奇怪，世界经济论坛的一份报告指出，到2020年，自动化将使我们失去约500万个工作岗位。
世界各地的大多数雇主都预计，最大的挑战将是需要对员工进行再培训，使其适应当前的工作岗位，或在未来10年内对他们进行全新的培训。实际上Pearson的一份全面的雇主研究报告显示，阿联酋52%的雇主认为，有必要对员工进行技能培训，以适应新岗位。
Pearson中东地区董事总经理Ozhan Toktas简要介绍了员工在不断变化的市场中保持竞争力和相关性所需的一些技能。
软技能
软技能、情感能力和智力能力，如解决复杂问题、创造力、同理心或沟通能力，已经变得非常重要。
全球各地的雇主们已经开始意识到，虽然所有这些技能现在可能不在他们的关注范围内，但它们将来会出现。他们不再追求传统的技能，而是转向那些能够展示真实世界的应用，并具备与其工作角色相匹配的技能的员工。
心理弹性和复杂的解决问题的能力
在这个瞬息万变的世界里，心理弹性至关重要。它可以被定义为在必要时超越核心能力，并在需要时迅速恢复到核心技能和纪律的能力。
当与逻辑和分析相结合时，它可以实现复杂问题的解决，这是一种允许从不同的角度看待问题、开发替代解决方案并根据对问题的理解选择最佳解决方案的技能。
批判性思维
这就是清晰和理性思考的能力。作为一种技能，它已经存在多年，并随着应用方式的变化而不断发展。
它需要使用一个人的推理能力，依赖于一个积极的学习者而不是一个被动的信息接受者。批判性思考者会严格质疑想法和假设，而不是接受它们的本来面目。
创造力
创造力不仅仅局限于艺术家。作为一种技能，它同样适用于科学家、软件工程师或数学家。随着自动化的作用越来越大，任何可以通过使用机器来改进的工作都被自动化了。
那些能与时俱进的人是那些有创造力的人，他们能想出机器人不能想出的点子和策略。举个例子，数据分析公司需要的不仅仅是能够处理数据的分析师，他们需要的是能够根据这些数据想出创造性的或独特的策略的员工。
团队合作
全球竞争的加剧推动了对提高工作效率的需求，实现这一目标的方式之一是团队合作。在未来，我们将看到技术提高了团队合作的水平。
根据《计算机世界》(Computer World)的数据，到2019年至2020年，全球协作软件市场将增长9%，达到450亿美元以上。
判断和决策
这是一个将在人与机器协作的推动下发展的领域。机器将处理信息并提供数字，而人类将通过分析这些信息来做出明智的决定，从而产生更广泛的影响。
领导
这是一项历久弥新的技能。在未来，领导者必须具有灵活性，以适应员工、工作空间不断变化的需求。
在未来，需要“人类”技能的工作将继续牢牢地掌握在人们手中。幸运的是，教育部门也在不断发展，如今，技能培训可以通过新的方式和形式进行，比如混合式教育和其他混合式课程，目的是让学生在全职工作的同时学习变得灵活、方便。
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