阿联酋人力资源部的一位官员表示希望为家政工人提供担保的居民现在必须每月至少挣2.5万迪拉姆。
但那些月薪较低的人仍然可以聘用Tadbeer担保的员工。新的工资要求以前只有2万迪拉姆，目的是为了确保家政工人更稳定，并与招聘成本的增长相匹配。
他解释说，工资要求意味着夫妻双方的家庭总收入或月薪必须至少达到25,000迪拉姆。
这种私人赞助需要担保人出示25,00迪拉姆的工资证明，以及他的结婚证、配偶的签证(因为单身汉不能雇佣家政工人)、工作合同、房屋租赁合同和电费。
这位官员说，收入较低的居民可以选择由Tadbeer资助的家政人员，这样就可以免除工资要求。
在这种情况下，希望聘用家政工人的当地居民，将与阿联酋人力资源和投资部监管的招聘代理网络Tadbeer签订合同。根据合同规定，除月薪外，住户还需支付所有相关费用。
Tadbeer为家政人员招聘提供四个套餐:
第一：涉及从国外招聘家政工人。此套餐的招聘费用因国籍而异。当然入境签证、住宿和体检的政府费用也由主办方承担。
第二：适用于雇用合同期限为6个月的家政工人。雇主如按月选择此项服务，将按月缴付费用，直至六个月期满为止。
六个月期满后，经有关方面批准，这些工人将被允许作为雇主或寄宿家庭的居民工人工作。
第三套方案涉及临时雇用家政工人，为期两年。在规定期限内，劳动者不得为用人单位或家庭担任常驻劳动者。
第四个方案为雇主提供了一个灵活的系统，雇主可以按小时、日或周雇用工人。对于所有国籍的工人来说，每天120迪拉姆工作4小时、每天工作8小时200迪拉姆、工作7天1120迪拉姆、3500迪拉姆一个月。
家政工人享有下列权利:
按标准合同规定，在工资到期之日起10天内支付工资；
每周有一天带薪休息；
每天休息12小时，包括8小时连续休息；
每年30天的带薪假期；
雇主提供的医疗保险；
每年30天的病假；
回程机票每两年一次；
良好的住宿；
适合进行工作的服装，由雇主承担费用；
有他们的个人身份证明文件，例如护照、身份证等。
根据阿联酋法律，雇佣非法女佣的居民将被处以最高5万迪拉姆的罚款。阿联酋法律规定，女佣应由他们或招聘人员管理。
根据具体情况，违法者不仅会面临罚款，还将被驱逐出境。
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