看到这个标题可能部分单身男性觉得这可能与自己并没有太大的联系，其实不然，其实除了女性享有带薪产假的权利之外，男性其实也有陪产假。
阿联酋政府不久之后将延长的育儿假，以鼓励更多的妇女在生完孩子后能继续工作。
到目前为止，尚不清楚父母具体享有多少休假时间，但根据现行联邦法律，在该国担任永久职位的妇女有权享受60天的全薪产假。
但是在阿联酋，产假的期限有许多不同，比如政府部门职员的产假要比私营部门多。
在阿布扎比政府部门工作的妇女目前享有三个月的带薪假期，而迪拜政府雇用的妇女则有120天的假期，其中90天是全额带薪的。
沙迦和拉斯海马也提供90天的带薪产假，另外沙迦还提供额外30天的无薪假期。
处于哺乳期的母亲，在不同的酋长国也有不同的政策。沙迦政府雇佣的母亲可以为6个月以下的婴儿提供每天两小时的假期。而迪拜、阿布扎比和拉斯海马则将期限延长至1岁以下。
就男性而言，如果孩子出生在阿联酋，阿布扎比政府雇员在分娩的当月可以享受三天假期。
其他国家的情况如何呢？
在我国，正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据去年由联合国儿童基金会(Unicef)的报告公布，在全球41个最富有的国家中，为新妈妈提供全薪休假的国家中，欧洲国家是最慷慨的。
爱沙尼亚产假最多，全薪85周。匈牙利以72周排名第二，保加利亚为65周，立陶宛为62周，斯洛伐克为54周。
相比之下，父亲的带薪假期往往要差得多。日本提供最长的陪产假，30周全薪。韩国是第二好的国家，有17周。但是这两个国家的男性往往却很难接受这么长时间的假期。
在日本，2017年只有20人休带薪假，而大韩民国休育儿假的父母中只有六分之一是父亲。
其他提供慷慨陪产假的国家包括葡萄牙(提供12周)、卢森堡和瑞典(都提供10周)。
在这项研究中，美国是唯一一个没有向父母提供国家带薪假标准的国家。
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