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为什么51%的阿联酋员工不愿重返工作岗位?

为什么51%的阿联酋员工不愿重返工作岗位? 迪中传媒集团
2020-09-03
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导读:在对COVID-19的担忧日益加剧之际,阿联酋超过一半的员工仍对重返工作岗位持怀疑态度。

在对COVID-19的担忧日益加剧之际,阿联酋超过一半的员工仍对重返工作岗位持怀疑态度。

本周三,Cigna的COVID-19全球影响调查公司发布了一项全球调查,结果显示,重新回到现实工作场所的前景正在让员工们产生新的焦虑。这项研究在11个国家开展,大多数受访者(42%)表示,他们担心因旅行、面对面会议或公共工作空间而感染冠状病毒。

在新加坡和阿联酋,这一比例分别升至54%和51%,但在香港则降至仅有19%。

这项研究在2020年1月至6月间进行,参与者来自阿联酋、中国大陆、香港、韩国、新西兰、新加坡、西班牙、台湾、泰国、英国和美国。

Cigna国际市场总裁说:“这场疫情极大地影响了我们的工作和个人生活。虽然办公室在建立文化和协作方面仍然发挥着作用,但过去几个月的经验表明,在家办公也可以非常有效。然而,这也带来了挑战,雇主们需要仔细考虑如何定期进行远程办公。”

该报告还强调了员工回到工作岗位后更希望得到的不同类型的支持,以及雇主目前提供的支持方面的差距。

大多数雇主似乎认真对待自己的责任,有52%的雇主表示,他们的雇主会提供防护口罩和洗手液。然而,73%的阿联酋工人表示,他们希望获得额外支出的补贴,比如防护和消毒产品,以及在家工作时的公用事业账单。

尽管如此,全球约有五分之一(19%)的雇主表示,他们的雇主已经采取了适当的措施,而29%的阿联酋雇主已经站出来提供这种支持。

心理健康支持是另一个确定的领域。尽管近四分之一(24%)的人表示,他们的雇主目前会提供支持,但50%的人表示,他们希望得到更多。在提供心理健康支持方面,新西兰(40%)和阿联酋(34%)的雇主领先,而韩国和香港的这一比例仅为15%和16%。

多达60%的受访者表示,他们可以在家工作,这对人们未来对工作文化的态度产生了重大影响。

超过半数(53%)的人表示,他们希望未来至少有一半时间在家工作。在新加坡,这一比例升至67%,在西班牙和泰国,这一比例为56%。




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