阿联酋招聘人员表示，尽管有可能受到反歧视法的起诉，但许多公司仍将求职者的国籍置于技能之上。
这样的现象其实在阿联酋可以说是体现得淋漓尽致，比如巴基斯坦国籍的大部分都是劳工；非洲人也是做着比较低级的事情，当然少数除外；菲律宾的要么就是保姆，要么就是销售，当然也有少数是老师，不管如何，他们的国籍很大程度上就决定了他们的大致工资，其次就是他们接受教育的程度，自身的能力等。
几家知名的中介机构表示，他们已经停止与那些坚持要求雇佣特定国籍或性别的雇主合作。
阿联酋有反歧视和反仇恨言论的法律，惩罚是几十万迪拉姆，公司还可能触犯管理网上攻击性内容的网络犯罪法。
“可悲的是，招聘中的歧视是一个非常现实的问题，而这通常是因为招聘经理的个人偏见或刻板印象，”负责招聘白领职位候选人的Black and Grey公司首席执行官Nevin Lewis表示。
他说，即使有相关法律，雇主也有责任确保公司的多样性。所以他建议商界领袖实施反歧视招聘政策，并引入道德准则，以客观地聘用顶尖人才。
Nevin Lewis表示：阿联酋领导层已经强调宽容，这将在未来几年在促进工作场所的平等方面发挥重要作用。”
不过关于歧视国籍这个问题似乎在整个就业市场都存在，从低薪的非技术工作到专业职位。
在法律修改和社会态度改变之前，歧视性广告曾在一些印刷媒体和主要招聘网站上很常见，很多招聘都是“只招聘西方外籍人士”、“有吸引力的求职者”或“不戴头巾人士”。
如今，随着各大网站删除或禁止此类广告，这些广告大多仅限于WhatsApp群组和社交媒体。
人力资源和酋长国发展部助理副部长Omar Al Nuaimi博士此前对国民表示，“偏见性歧视在就业条件中没有立足之地，在更广泛的阿联酋社会中也没有立足之地”。
猎头公司Mackenzie Jones中东公司(Mackenzie Jones Middle East)负责人David Mackenzie表示，他的公司已经停止与那些坚持要求员工具有特定国籍或性别的雇主合作。
他说：“不要看护照，要看个人。为了让阿联酋经济更强大，我们需要雇佣非常优秀的人才，而这些人不一定持有特定的护照。你必须根据态度和技能聘用员工，而不是根据性别和国籍。如果我们不这样做，那么我们将永远无法推动经济进一步发展。这与不让女性进入董事会和席位是一样的，你需要平等，才能实现多样性。”
对于违反2015年通过的反歧视法的雇主，也将被判处最高10年的监禁和最高200万迪拉姆的罚款。
该法律第13条规定，任何管理冒犯宗教、煽动歧视或仇恨言论的组织的人或团体，将被追究责任。
在Covid-19大流行造成巨大破坏后，阿联酋的劳动力市场正在缓慢复苏。在这个不确定的时期，求职者试图找到工作，他们恳求雇主关注他们的技能，而不是他们的护照、性别或年龄。
Faisal Gul是一名巴基斯坦工程师，他已经在迪拜找了将近一年的工作。
“我参加过很多次面试，但我注意到，被录用的招聘经理基本上都是同一种族的人，”拥有电气工程学位，并在自己的国家有两年工作经验的Faisal Gul表示，“即使我被录用了，我也担心我的薪水会比其他国家的人低很多。
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