根据一项关于薪酬预算的调查研究显示，阿联酋居民有望在2017年获得4.6%的加薪。
在过去的两年中，阿联酋的通货膨胀率平均为4%，各个行业的工资均有上调。在这个日益全球化和快速变化的人才市场，需要有效的利用公司薪酬预算。识别关键人才是任何一家公司长期健康发展的重要因素。提高公司福利才能更好地保留员工价值，吸引顶尖人才。
那么你的工资在行业内是否具有竞争力？又是否和你的付出相匹配呢？
如果你不确定，下面这几条能很好的帮助你知道你到底应该获得多少薪资，你现在的薪资是否符合行业标准。
这里有一些薪资研究类网站可以推荐，例如www.salary.com，www.payscale.com 或者更加针对中东市场的www.bayt.com，他们都可以为你提供与你同行业同职位的人的薪资水平。
另一个网站www.salaryexpert.com 不仅提供该工作的薪资水平，还会提供你在该城市或国家工作需要花费的生活成本。这对于那些想要去其他国家工作的人都有很高的指导价值。例如你想从中国来迪拜工作，它可以帮你分析你分析你的基本生活花销。
这可以帮助你了解你可能获得的薪资水平，在了解你的生活花销以及你可以存下多少存款的基础上，跟你的雇主谈判。
除了薪资搜索引擎，你还可以向招聘人员了解。有许多著名的猎头和人力资源顾问可以帮助你对你即将从事的行业的薪资水平有一个了解。
Huxley Associates, Hays, Bayt, Gulf Talent 或者 Towers Watson都是比较好的几家公司，你可以互相校验。
你同样可以和那些在网络上可以接触到的员工或者朋友来了解情况。不要问你自己的同事，而是去问问同行业其他公司的员工。
这不仅可以帮助你了解自己的价值，同样还可以帮助你建立人际关系网，从而方便以后寻找新工作。
在评价你的薪资水平时，你会同时考虑你的基本薪资和你的住房补贴。但是你还应该考虑其他隐形的福利待遇。
比如说保险、工作时间、回家是否方便、带薪假日、工作压力大小等等，都需要考虑进去。这些在计算工资总值的时候都是有实际意义的。
对自己工作的职业市场有所了解，对工资和福利有清晰的评估之后，才能更好的实现自己的价值。
