法律咨询：
我在迪拜的一家公司工作一年半了，是固定期限的合同。这家公司已经有3个月没有支付我的薪资了，我以公司未按期支付薪资的理由提出我的辞职申请。
同时我也向劳工部提出投诉，要求赔偿我未付的薪资。这项投诉正在等待劳工部通过。在此期间，我的保人也向劳工部提出反诉，要求劳工部对我实行一年的禁令，因为我在合同到期之前提出辞职。他说他还要向劳工部部长申请，要求我支付45天的工资作为对他的损失赔偿。劳工部回应，我们的投诉很快就会转移到劳动法庭，因为我们没有达成任何友好的解决办法。
我的问题是：
1. 由于公司拖欠薪资，我可以因此向公司提出赔偿吗？
2. 如果我的雇主没有任何问题，我可以直接转移到一个新公司吗？
3.我可以向劳工部申请一个临时工作许可证，直到我的案件解决吗？
律师事务所回复：
需要向咨询者说明， 根据迪拜鉴定法院，由于不支付工人工资而辞职会被视为任意解雇，雇主应根据法院裁决赔偿工人。 因此，提问者应要求雇主赔偿由于任意解雇给提问者带来的损失，以及其他劳动权利和逾期工资。
根据Ministry of Human Resources and Emiratisation，关于转移到新公司的问题，如果工人没有得到他的薪资超过两个月，劳工部可以把他转移给新公司，或将提供六个月临时工作许可证给提问者，可以延长至另外六个月，直到劳动法庭解决了他的案件。
然后，Ministry of Human Resources and Emiratisation将根据法院的判决决定案件。
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