法律咨询
我在迪拜一个自由区的医院工作。我现在还在试用期，但是我想辞职，因为这份工作压力很大。我属于技能水平1类。我的合同是两年的，但我的工作签证是三年的。
我想知道如果我在试用期后离职，我是否需要向公司支付任何费用?他们可以对我发工作禁令吗？ 在试用期辞职之前，我还应该考虑哪些其他的手续呢?
皇家律师事务所回复
根据您的疑问，最好在试用期完成后辞职，以避免任何不可预见的情况。雇佣合同和居留签证是不一样的。雇佣合同或工作许可证是在阿联酋工作的许可，而居留签证是居留在该国的许可 ——两者都是两个不同的方面。
既然你提到你是技能一级的员工，你可能就没有就业禁令。这符合部长决议第4条(a)的规定。在工作关系终止后向雇员发放新工作许可证的2010年监管规定和条件，以便从一个公司转移到另一个公司。它指出：“作为提供本决议第2条第2项的例外，该部可以向雇员发放工作许可证，而不需要在下列情况下的两年期限：
“（a）如果员工按照该部门规定的有关规定履行上述任职级别后，在第一，第二或第三专业级别开始新职位，但新职位在第一专业水平不低于12,000迪拉姆，第二专业级别为7,000迪拉姆; 第三专业级别为5000迪拉姆，“此外，在2015年第766部部长颁布的《条例和细则》第1条中也提到了同样的问题，即为新雇主提供就业许可。
如果你按照你的雇佣合同的规定辞职，你将不承担向雇主支付任何费用的责任。
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