根据最新Robert Half 2017薪资指南，阿联酋财务和会计，金融服务，技术和行政管理方面的专业职位起薪将在明年增长2.5％。
Robert Half指南是在财务和会计，金融服务，信息技术，法律，人力资源和行政管理领域的起始薪酬和招聘趋势方面最全面和最权威的参考数据。这项薪资指南能够帮助雇主和雇员对阿联酋超过185个相关职位的工资水平有所了解。
根据调查，就业市场上对优秀雇员的竞争与日俱增，68％的雇主计划在2017年招聘新员工，平均而言，与2016年相比，薪酬水平可能会增加高达5.8％。
会计和财务
这方面的专业人士需求一直在持续增长，由于税务政策即将实施，不少企业都正在寻找富有相关经验的求职者。总体而言，89%的CFO认为他们会维持其常规团队规模，填补空缺或增加新职位，只有4%的公司表示他们会消减财务团队。平均而言，雇主预期会为财务人员提高5.8%的薪酬，并且提高福利，年度奖金一般是1-2个月的工资。
金融服务
吸引外籍金融服务专业人员到本地区变得越来越困难。结合DFSA规定的增加，公司转而向当地人才转移，以填补该行业的职位。随着生产力和商业收益的密切关注，对副总裁级专业人士的需求很高。金融服务业专业人员的平均薪酬预计将上升1.2％。
技术
新兴技术，ERP平台和移动解决方案的应用正在推动本地和国际上对本地区技术人才的强劲需求。由于需要进行IT改进，以确保阿联酋公司保持竞争力，项目经理职位将继续保持高需求。总的来说，技术角色起始工资将平均增长2.4％。
人力资源和行政管理
吸引和留住该地区重点专业人才的需要已经成为各级组织内人力资源部门的战略重点。因此，人力资源管理必须与西方同行一致，公司正在投资人力管理计划来提高效率。人力资源和行政部门的角色预计将平均增长3.8％。
法律
具有国际经验的西方教育的法律专业人员与当地合规监管知识相结合，受到高度重视，需求量大。在法律职能范围内，内部和私人实践中的角色预计将获得3％的平均起薪升幅。
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