中新网9月30日电 澳洲新闻网刊文称，有报告称，女性的成熟、生活经验和职业经历在小区中会被看重，但在企业部门，对年龄的歧视，对她们的知识和经验缺乏认可，使年长的女性无法获得机会。她们必须通过更加努力和更加自信的方式来证明自己。
文章摘编如下：
澳大利亚的洛伊(Libby Low)生完第一个孩子后打算重返职场，但当孩子被诊断出患有一种罕见的遗传病后，她最终离开工作岗位5年。今年1月份，40岁的她准备重新找工作时，朋友们告诉她最好的工作就是行政方面，尽管她在管理上有多年的经验。
她说，“我期望不高，当我在想我要做什么时，我真的无从开始，五年来我的脑袋瓜完全在另一个领域，我没有职业信心。”
在找工作时，洛伊无意中发现有一个新的入职项目，旨在帮助脱离职场两年以上的人找到工作。7月份，她求职成功，在德勒(Deloitte)上班，是一名咨询经理，每周工作四天。
在完成20周的项目后，洛伊将在11月中就可以确定她是否能拿到德勒的固定职位。德勤澳大利亚公司表示，他们推出了新的“重返工作”项目，以解决高层女性配额不足的局面。
一位发言人表示，这个项目对男女都有开放，但旨在帮助脱离职场的一些女性重返工作岗位。
尽管德勤表示正在努力增加多样性，但澳大利亚女性领导力中心发布的一份新报告发现，许多单位都有“一种单一的文化，看重的是相同，而不是差异”，并因为女性“照顾”的角色而对她们进行边缘化。
一份少数派女性独特领导力的报告发现，作为一名来自少数群体的女性，包括年长女性，很难进入高级领导职位。
澳大利亚妇女领导中心主任迪安罗格斯•希利博士(Dr Diann Rodgers-Healey)，她撰写了全国妇女研究报告，年龄主要在36到55岁之间。她说，如果不是白人，身体健全，异性恋，上私立学校和名牌大学的这些人，这些人都有明显的劣势。
报告称，女性的成熟、生活经验和职业经历在小区中会被看重，“但在企业部门，对年龄的歧视，对她们的知识和经验缺乏认可，使年长的女性无法获得机会。她们必须通过更加努力和更加自信的方式来证明自己。”
芬内尔(Aloma Fennell)是年长女性网络的全国主席，她担心年长女性现在被认为是一个“少数群体”，尽管在能力和经验方面可以提供很多价值。
她说，“不管我们取得了什么成就或做了什么贡献，这都是一个关注年龄的社会。尤其是55岁以上的女性，被认为太老、被轻视，到了60岁那就完全是透明人。但现在每60个人中就有一个60岁以上的人，人们需要工作到70岁才能退休。在接下去15年里，她们可以做什么？”
来源：中国新闻网
【迪拜中华网】
阿联酋华人综合门户网站，为您提供最新鲜的阿联酋资讯，
网站包含新闻、租赁、招聘、二手、问知等多个便民版块，
是迪拜华人圈最大流量，最全面的，最具权威的信息沟通平台。
■ 投稿邮箱：600001000@qq.com ■ 合作微信：dibaichina1
-----------------------------------------------------------------------
■ 【华文迪拜杂志】
全阿联酋发行量最大，覆盖面最广，资讯最丰富的半月刊华文杂志。
各大华人聚集区均可免费取阅，官网上也可查阅电子版。
■ 【移动客户端】
"迪拜中华网客户端"为您提供更便捷的阅读交流平台，随时分享身边的新鲜事。
■ 【如意金卡】
与迪拜当地餐饮娱乐公司合作，为迪拜华人提供最便利的折扣优惠。
■ 【迪中视讯】
专业视频人员，动态展现最真实的新闻事件，让单调的文字有声有色。
■ 【活动策划、活动场地】
阿联酋华人独家拥有五星活动场地，专业的灯光音响、高端3米乘12米LED屏幕，承接各类企业、商会活动，产品推介会等。
■ 【社交媒体、线下活动】
关注我们的微信公众号"迪拜中华网"，分享更多阿联酋信息，每周定期组织线下活动，集体育、娱乐、户外、交友，亲子于一体。
■ 【中阿旅行社】(隶属迪拜中华网)
中阿旅行社自2007年创社以来，设有温州分社、迪拜地接社。承接高端私人订制、政府团及商业洽谈等一条龙服务。
■ 【国内诚信劳务中介】(迪拜中华网战略合作伙伴)
强强联手国内劳务助力一带一路人才输出，维护双方权益，解决劳务纠纷。
■ 【中阿卫视】(迪拜中华网战略合作伙伴)
中国与中东商贸最直接的桥梁，为双方政府、商人及投资项目创造对接平台，发展外贸经济，提升中国企业在中东的影响力。
