3月13日周二，阿联酋联邦国家委员会（FNC）表示，所有在私人或公共部门申请工作许可的外国人，现在都必须通过一个“数据库程序”，以确保合适的阿联酋求职者（也就是在找同样工作的当地人）不被忽视。
FNC成员向人力资源和酋长国化部长Nasser Bin Thani Juma Al Hamli提出了有关阿联酋本地人就业机会的疑虑，并认为阿联酋所有企业必须确保阿联酋本地人在任何新的职位空缺方面享有优先权。
“如果我知道有本地人找不到工作，我就必须为此做点什么，”FNC成员Hamad Al Rahoomi表示。
“我们应当享有优先权，这是我们的国家，我们在自己的国家还找不到工作，这不正常，”他告诉部长。
“政府非常关心私营部门的本土化问题，每个人都应该为此做出贡献，”部长说。
然而，Al Rahoomi指出，阿联酋基本所有企业都没有执行1980年第8号联邦法律关于工作的第14条条例规定。
“为什么1980年联邦第（8）号关于组织劳资关系及其修正案的第14条没有得到执行？” 他问。
“一份工作如果有合适的当地求职者，就不能签工作签证或开具工作许可给外国人。从1980年至今，这条法律都没有得到执行和实施。”
Al Rahoomi强调，所有企业都必须受到该部门的密切监督。
因此，委员会认为必须为阿联酋所有企业建立一个数据库，以确保在颁发工作许可证之前，政府，半政府和私营企业都能够先确保没有合适的阿联酋当地求职者可以做这份工作。
“这些企业都没有阿联酋当地求职者的数据库，” Al Rahoomi说。
“而我们有，所以我们应该把当地求职者的数据库和有职位空缺的企业数据库连接起来，有效利用，”他告诉部长。
“所有外籍求职者在申请工作时都需要证明：没有任何已经在数据库中登记的当地人正在寻找类似的工作。”
部长表示，当局已经制定了各种举措来增加阿联酋本地人的就业情况，包括国家招聘计划等。
他指出，2016年已经与一些私营部门合作，其中70多个企业已经对阿联酋本地人进行了培训。
部长补充说，2016年通过该计划帮助了5,608名当地人就业，而2017年约有6,800人，增长了22％。
但他强调我们需要发展更强大的合作伙伴关系。因此，委员会要求为当地求职者制定专门的培训计划，并建议只有在确定没有当地人能够任职的情况下，才能将工作许可颁发给外籍人士。
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