
迪拜的劳工法能够保证阿联酋雇员得到自己应该享受的权利和利益。
但同样也有法律是用来保护雇主的利益。以防你的雇主把你告上法庭,在阿联酋工作时一定不要尝试做这5件事。
本文问题源于读者提问,并由Al Shaiba律师和法律顾问的法律专家和律师Mohammad Ebrahim Al Shaiba回答。
注:我们说的员工“不能”做某件事,意思是如果你做了这件事,就可能会触犯法律,或者给你带来一些工作上或者财务方面的影响。
一、员工不能违约
在合同期内,雇员在没有和雇主达成协议的情况下擅自离职,如果你的雇主上报劳工部,你就可能会面临长达一年的工作禁令。
如果雇主向劳工部提交证明,表示因为你的擅自离职给公司带来了任何损失,那么你可能还需要支付最多45个工作日的赔偿金。
这种情况也可能回导致你无法拿到你的服务金。无论你的签证是由家属,或是雇主担保的,这项法律都适用。
然而,值得注意的是,阿联酋雇主是不能拒绝雇员的辞职请求的。
二、上下班通勤时间不能计算在工作时间内
就算你每天上下班花费了两个小时,这两个小时的时间也不能算作是工作时间,所以当计算加班时间时,这些时间都不能计算在内,因而不能申请加班补偿。
三、员工不能在辞职一年后领取劳动报酬
即使你的雇主在你离职(不论是主动辞职还是被辞退)后没有取消你的签证,你的福利待遇(如奖金,假期福利和任何其他奖励待遇)都应该在一年内拿到手。
如果过了一年你还没拿到你该有的那些报酬,那劳工部也帮不了你了。最好的办法是在离职后一个月内拿到你所有应该拿到的东西,即使你的签证还没取消。
四、员工不能损坏公司设备
如果员工造成公司设备损坏则可能因此背负上大额的赔偿金。雇主可以以每月扣除工资的形式来作为设备维修或更换的成本,但每次扣款不得超过五天的工资。
如果员工未还清赔偿金就辞职了,那么这笔钱则可以从员工的服务金等福利报酬中扣除。
五、员工试用期期间没有带薪病假
在试用期间,雇员是不能申请带薪病假的,没有这个规定。如果你因为生病无法工作,请你让医生给你开具相关证明,并向你的主管进行申请。你可能不会因此得到一个带薪的病假,但可以确保你的疾病不会对你的工作情况产生不利影响。
注:所有的劳资纠纷都必须经过劳工部。本文只能作为指导。
如果遇到任何纠纷,请致电劳工部:800 665
劳工部:Ministry of Human Resources and Emiratisation(如要寻找劳工部办公室,请直接谷歌搜索以上全称)
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