迪拜的劳工法能够保证阿联酋雇员得到自己应该享受的权利和利益。
但同样也有法律是用来保护雇主的利益。以防你的雇主把你告上法庭，在阿联酋工作时一定不要尝试做这5件事。
本文问题源于读者提问，并由Al Shaiba律师和法律顾问的法律专家和律师Mohammad Ebrahim Al Shaiba回答。
注：我们说的员工“不能”做某件事，意思是如果你做了这件事，就可能会触犯法律，或者给你带来一些工作上或者财务方面的影响。 
一、员工不能违约
在合同期内，雇员在没有和雇主达成协议的情况下擅自离职，如果你的雇主上报劳工部，你就可能会面临长达一年的工作禁令。
如果雇主向劳工部提交证明，表示因为你的擅自离职给公司带来了任何损失，那么你可能还需要支付最多45个工作日的赔偿金。
这种情况也可能回导致你无法拿到你的服务金。无论你的签证是由家属，或是雇主担保的，这项法律都适用。
然而，值得注意的是，阿联酋雇主是不能拒绝雇员的辞职请求的。
二、上下班通勤时间不能计算在工作时间内
就算你每天上下班花费了两个小时，这两个小时的时间也不能算作是工作时间，所以当计算加班时间时，这些时间都不能计算在内，因而不能申请加班补偿。 
三、员工不能在辞职一年后领取劳动报酬
即使你的雇主在你离职（不论是主动辞职还是被辞退）后没有取消你的签证，你的福利待遇（如奖金，假期福利和任何其他奖励待遇）都应该在一年内拿到手。
如果过了一年你还没拿到你该有的那些报酬，那劳工部也帮不了你了。最好的办法是在离职后一个月内拿到你所有应该拿到的东西，即使你的签证还没取消。
四、员工不能损坏公司设备
如果员工造成公司设备损坏则可能因此背负上大额的赔偿金。雇主可以以每月扣除工资的形式来作为设备维修或更换的成本，但每次扣款不得超过五天的工资。
如果员工未还清赔偿金就辞职了，那么这笔钱则可以从员工的服务金等福利报酬中扣除。
五、员工试用期期间没有带薪病假
在试用期间，雇员是不能申请带薪病假的，没有这个规定。如果你因为生病无法工作，请你让医生给你开具相关证明，并向你的主管进行申请。你可能不会因此得到一个带薪的病假，但可以确保你的疾病不会对你的工作情况产生不利影响。
注：所有的劳资纠纷都必须经过劳工部。本文只能作为指导。
如果遇到任何纠纷，请致电劳工部：800 665
劳工部：Ministry of Human Resources and Emiratisation（如要寻找劳工部办公室，请直接谷歌搜索以上全称）
【迪拜中华网】
阿联酋华人综合门户网站，为您提供最新鲜的阿联酋资讯，
网站包含新闻、租赁、招聘、二手、问知等多个便民版块，
是迪拜华人圈最大流量，最全面的，最具权威的信息沟通平台。
■ 投稿邮箱：600001000@qq.com ■ 合作微信：dibaichina1
-----------------------------------------------------------------------
■ 【华文迪拜杂志】
全阿联酋发行量最大，覆盖面最广，资讯最丰富的半月刊华文杂志。
各大华人聚集区均可免费取阅，官网上也可查阅电子版。
■ 【移动客户端】
"迪拜中华网客户端"为您提供更便捷的阅读交流平台，随时分享身边的新鲜事。
■ 【如意金卡】
与迪拜当地餐饮娱乐公司合作，为迪拜华人提供最便利的折扣优惠。
■ 【迪中视讯】
专业视频人员，动态展现最真实的新闻事件，让单调的文字有声有色。
■ 【活动策划、活动场地】
阿联酋华人独家拥有五星活动场地，专业的灯光音响、高端3米乘12米LED屏幕，承接各类企业、商会活动，产品推介会等。
■ 【社交媒体、线下活动】
关注我们的微信公众号"迪拜中华网"，分享更多阿联酋信息，每周定期组织线下活动，集体育、娱乐、户外、交友，亲子于一体。
■ 【中阿旅行社】(隶属迪拜中华网)
中阿旅行社自2007年创社以来，设有温州分社、迪拜地接社。承接高端私人订制、政府团及商业洽谈等一条龙服务。
■ 【国内诚信劳务中介】(迪拜中华网战略合作伙伴)
强强联手国内劳务助力一带一路人才输出，维护双方权益，解决劳务纠纷。
■ 【中阿卫视】(迪拜中华网战略合作伙伴)
中国与中东商贸最直接的桥梁，为双方政府、商人及投资项目创造对接平台，发展外贸经济，提升中国企业在中东的影响力。
